事业单位招聘题库考点《经济法》(2021-2022版).docxVIP

祝各位通过考试 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 事业单位招聘题库考点《经济法》(2021-2022版) 1、单选题以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定_____ A: 乡镇企业与其职工之间的关系B: 某家庭与其聘用的保姆之间的关系C: 个体老板与其雇工之间的关系D: 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系   参考答案: B 本题说明:【答案】B。解析：劳动法的适用范围包括：（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 2、单选题依据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是_____ A: 商定的试用期不得超过6个月B: 试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C: 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期D: 是否商定试用期由双方当事人协商确定   参考答案: B 本题说明:【答案】B。解析：《劳动合同法》第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期”故排解C；依据第19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排解A；第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方商定，D正确，排解；第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位，不行以随时解除合同。B为答案。 3、单选题下列关于产品责任的表述中哪个是不正确的？_____ A: 缺陷产品的生产者应对因该产品造成的他人人身、财产损害担当无过错责任B: 缺陷产品造成他人人身、财产损害的，该产品的销售者和生产者担当连带责任C: 因缺陷产品造成损害要求赔偿的诉讼时效为1年D: 销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明其供货者的，应担当赔偿责任   参考答案: C 本题说明:【答案】C。解析：依据《产品质量法》的有关规定，因缺陷产品造成损害要求赔偿的诉讼时效为2年。其他三项均符合《产品质量法》。 4、单选题下列不适用我国《产品质量法》规定的产品是_____ A: 商店销售的电视机B: 工厂生产销售的汽车C: 房地产公司销售的商品房D: 张某雕刻销售的玉器   参考答案: C 本题说明:【答案】C。解析：《产品质量法》第2条规定在中华人民共和国境内从事产品生产、销售活动，必需遵守本法。本法所称产品是指经过加工、制作，用于销售的产品。建设工程不适用本法规定；但是，建设工程用法的建筑材料、建筑构配件和设备，属于前款规定的产品范围的，适用本法规定。” 5、单选题下列事项所形成的法律关系由《劳动法》调整的是_____ A: 丙公司为其职工购房向银行供应担保B: 某国家机关聘请公务员C: 种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D: 女工赵某因怀孕被公司辞退   参考答案: D 本题说明:【答案】D。解析：《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”选项A为担保法律关系；B项为公务员法调整的范围，排解；C项是雇佣关系，而不是劳动关系，亦可排解；《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”可见D项为劳动法调整的范围。 6、单选题商品或服务的经营者对工商行政管理机关的惩罚决定不服的，可以自收处处罚决定之日起多少天内向上一级机关申请复议?_____ A: 10日内B: 60日内C: 30日内D: 3个月内   参考答案: B  7、单选题我国《消费者权益爱护法》中第一次规定了适用惩处性赔偿制度的立法例。对下列经营者的