cfp工福利及退休规划仿真试题及答案.docx

1?有关企业年金的论述，以下哪个选项是正确的 ？ 企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员组成，依法管理本企业的企业年金事 务，并可从事有关企业年金的营业性活动 企业年金基金财产的债权，可以与委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理 人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或其他组织固有财产的债务相抵消 按照国家规定，受托人应保存与企业年金基金管理有关的记录应至少达到 10年以上 D?投资管理人职责终止的，受托人应当在 30日内确定新的投资管理人 答案：D 解析：根据《企业年金基金管理试行办法》规定， A选项中企业年金理事会不得从事任 何营业性活动，所以是错误的；相同企业的企业年金债务是可以抵 消的，但不同企业的企业 年金基金财产不得与委托人、受托人等的固有财产债务互相抵消，所以 B选项错误；C选项 应达到15年，错误。 某企业建立了企业年金计划，其资金筹集和供款办法中符合有关法规的是 ()。 企业年缴费超过了该企业上年度职工工资总额的 12%; 只能从职工福利基金中提取 企业和职工个人缴费合计不超过该企业上年度职工工资总额的 1/6 企业和员工向企业年金计划的缴费均没有计入应税收入 答案：C 解析：根据《企业年金试行办法》第八条、第九条判断 A和B错误；根据企业年金相关 财税规定，企业缴费的一定比例可以税前列支，个人缴费不免税，因此 D错误。 张先生为某企业员工， 该企业近期加入了一项企业年金计划， 根据该企业年金理事会 相关规定，张先生作为本企业的高级工程师， 司龄比较长，且曾荣获过省级劳动模范的称号， 在缴费时企业应以较高的比例为其配款。请问这种缴费方式属于以下哪一种方法 ？ 综合系数法 比例配款法 效益工资法 点数法 答案：A 解析：根据员工职级、年龄、服务年限、技术职称、荣誉奖励、性别等因素的综合考虑 确定缴费系数来进行企业年金缴费的方式成为综合系数法 4.2005年公司职工工资总额为 12, 000万元，若该公司所得税率为 33%根据当地企业 年金税收政策，公司的企业年金供款在上年度工资总额 4%勺部分可在企业成本中列支，2006 年，企业因为参加年金计划而最多可以节税 ()。 175.2 万元 158.4 万元 190万元 145.8 万元 答案：B 解析：企业可节税：12, 000 X 4% 33%=158.4万元 某金融机构欲申请成为企业年金受托人， 下述哪些条件是其成为法人受托机构所必需 的条件?() TOC \o 1-5 \h \z 经国家金融监管部门批准，在中国境内注册 ； 具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度 ； 取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数 ； 近两年没有重大违法违规行为。 A?⑴(2)(3) B?⑴(2)(4) (1) (3)(4) (2)(3)(4) 答案：A 解析：参见《企业年金基金管理试行办法》第 12条。 某企业养老金计划规定，雇主按照个人薪酬 5%缴费，计入员工个人账户，年末向托 管银行供款，按国债年利 5%计息，企业同时规定，根据司龄长短和个人账户积累额决定员 工离开公司时可全额携带的养老金数额。这类养老金计划属于 ()。 现金余额计划 目标受益计划 待遇混合计划 以上都不对 答案：A 解析：该计划属于典型的现金余额计划。 根据【国发(2005)38号】文件规定，制度“新人”基本养老金水平支付标准要考虑 当地上年度平均工资水平、本人指数化月平均缴费工资水平和缴费年限、 个人账户余额等因 素，这种养老金计划属于()。 现金余额计划 目标受益计划 待遇确定计划 待遇混合计划 答案：D 解析：该计划属于典型的待遇混合型计划。 已知某企业养老金计划规定，雇主按照个人年薪酬的 7%缴费，计入员工个人账户， 年末向托管银行供款，按国债年利 5%十息。小王参加了该计划，当前账户余额为 3万元， 年薪为80000元，一年后他离开公司时的企业年金个人账户余额为 ()元。 31500 元 31700 元 37100 元 35600 元 答案：C 解析：此例主要考核现金余额计划， 只要是计入员工个人账户的金额， 都是员工的已归 属福利。因此，小王离开公司后，企业年金个人账户余额应为：[30000+(30000 X 5%)]+(80000 X7%)=30000+1500+5600=37100(元) 张三当年年薪为96000元，年均增长8%雇主按年缴费并计入个人账户，年缴费额 = 年薪X 2%请问11年后，张三的雇主为其支付的养老缴费总额为多少 (即进入张三养老金账 户的雇主供款总额 )( A.31959.34 元 B.27814.20 元 C.27816.36 元 D.31961.67 元 答案：A 解析：gEND 11 n, 8i , OPV, 96000X 2%CHSP