劳动关系和谐企业创建.pptxVIP

热烈欢迎全省公路系统工会干部莅临德州劳动关系和谐企业创建一、为什么要开展劳动关系和谐企业创建工作二、德州开建创建活动的基本情况三、如何开展创建活动之我见一、为什么要开展劳动关系和谐企业创建工作从劳动关系现状看从企业自身发展看从落实依靠方针看从构建和谐社会看从工会自身看从劳动关系现状看随着我国社会主义市场经济的逐步建立完善，社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，特别是伴随着经济结构调整加快，经济发展方式的转变，企业改制重组愈加频繁，劳动关系市场化、多元化、复杂化特点日益明显。从劳动关系现状看劳资双方力量失衡，强资本、弱劳工现象普遍存在；个别企业把低廉劳动力作为暂时优势，让劳动者干着苦脏累险的活，却给着很低的工资，有的甚至不签劳动合同、不规范支付工资，职工最基本的劳动安全很难保障；有的企业重大事项不提请职工代表大会讨论，职工主人翁地位得不到尊重；劳动者与企业双方纠纷增多，一些企业劳资矛盾日积月累，劳资双方严重隔阂。劳动关系领域中长期积累的深层次矛盾不断显现。从劳动关系现状看有的劳动关系矛盾甚至引发群体性事件，给经济发展、社会稳定造成不利影响。如：吉林通化钢铁股份公司发生的大规模群体事件、河南濮阳林州钢铁有限公司发生的大规模群体事件、黑砖窑事件、南海本田停工事件。这些事件破坏性极大，影响十分恶劣，教训极其沉痛。从企业自身发展看企业是社会的基本单元，是资本、技术、劳动等生产要素的集合体，而人是生产力中最活跃的因素。凡是市场竞争力强的企业，都是重视人本管理、劳动关系和谐的企业。随着企业不断发展壮大，其必将走向现代企业管理。处理好所有者与劳动者之间的关系，维护劳动关系和谐稳定，有助于企业将以人为本、科学管理的理念融于经营管理之中，使企业真正成为所有者、经营者、劳动者的利益共同体，从而不断挖掘企业发展活力源泉，提高竞争力，实现持续健康发展。从落实依靠方针看工人阶级是国家的主人，是我们党最坚实、最可靠的阶级基础。全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的根本指导方针，任何时候、任何情况下都不能动摇。随着改革的不断深化，经济结构不断调整，经济发展方式逐渐转变，在带来生产力发展的同时，也带来了工人就业的变动性和收入的不稳定性，工人的劳动权、经济福利权和民主管理权不同程度地受到侵犯。这些问题解决不好，就必然会造成工人阶级的日益边缘化，我们党最坚强的阶级基础就会动摇。从构建和谐社会看劳动关系是最基本的社会关系，是各种社会关系的核心。劳动关系的和谐稳定是整个社会和谐稳定的基础。随着城镇化水平的不断提高，城市职工队伍不断壮大，可以说没有劳动关系和谐，就没有社会的和谐。创建和谐劳动关系，为劳资双方提供一个综合载体和平台，就能够使劳资双方的利益得以平等真切表达，消除各种不和谐因素。调动经营管理者和劳动者两个方面的积极性，提高企业凝聚力和向心力。从工会自身看工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是重要的社会支柱。工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会作为劳动关系一方——劳动者利益的代表者和维护者，有责任推动建立和谐稳定的劳动关系。为在全国开展劳动关系和谐企业创建活动，2006年7月全总以总工发（2006）17号文件下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》，这是在总结全国各地开展劳动关系和谐企业创建活动经验的基础上提出来的。如山东省委以鲁办发（2006）7号文转发了山东省总工会关于开展劳动关系和谐企业创建活动的意见。后来，全总又与相关部门联合下发了创建和谐工业园区活动的意见。全总的意见明确提出了开展劳动关系和谐企业创建活动的指导思想、目标任务和创建标准。其最终目的就是推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。把创建活动作为工会参与和谐社会建设的切入点，通过创建活动，保护、调动、发挥好职工和企业经营者两个积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”。德州开展创建活动的基本情况劳动关系和谐企业创建活动开展较早。2005年12月份与市劳动保障局、经委、建委、民营委、文明办、财办、外经贸局等部门联合下发了《关于开展创建劳动关系和谐单位活动的意见》（德工发[2005]36号）。在创建活动中，我们始终坚持科学发展观，把创建工作作为发展和谐劳动关系、推进和谐德州、幸福德州建设的重要载体，以实现职工根本利益和维护职工合法权益不出发点和落脚点，进一步突出实践特色，提升工会工作水平，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。创建活动开展以来，取得了显著成效。德州开展创建