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《劳动关系工作总结》 劳动关系工作总结（一） ： 劳动关系工作总结 一、工作完成状况。 2015 年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任 务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚 点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系建立 健全以政府为主导的劳动关系， 全面推进劳动关系工作。 现将 2015 年劳动关系股 工作开展状况汇报如下： ( 一）进一步推行劳动用工备案工作。 三年来我们在实践中探索，在探索中创新，不断学习，总结经验。及时对推 广过程中遇到的问题进行总结、 整改对在推广过程中发现好的工作方法及时记录， 少走弯路，提高工作进度。使业务水平和经办潜力进一步提高，为今后深入推进 备案工作打下了基础，积累了经验。我股透过建立劳动关系 QQ群指导企业备案， 减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广大企业劳资人员的好评。今 年全县新增用工备案企业 95 户，实现了对用工单位 110** 份劳动合同签订、 履行、 解除等状况的动态监管。 （二）劳动用工备案年度审核工作。 按照《 ** 市人力资源和社会保障局关于做好〈劳动用工备案手册〉年度审核 工作的通知》 （沧人社字【 2015 】70 号）文件规定，结合我县劳动用工备案工作 实际状况， 5 月份我股完成了全县 250 家已办理劳动用工初次备案的企业的《劳 动用工备案手册》年度审核工作。年审工作是用工备案中的重要环节，能够依法 加强劳动用工管理，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定打 下坚实基础。 （三）开展企业薪酬调查。 6 月份我股按照市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查。调查的时期指 标为 ** 年 1 月 1 日至 12 月 31 日的数据，我股采用的抽样调查的办法，对同岗位 职工人数不足 50 人的全部调查，同岗位职工人数 50 人以上 250 人以下的调查 50 人。 二、采取的主要措施。 （一）创新制度建设，劳动合同管理日趋完善。 我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式。透过大力推 行劳动用工备案软件的使用，使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解 除、终止到达了全方位的动态监控。在软件推行过程中我们多次深入企业进行业 务指导，受到企业的好评。 （二）主动靠前服务，政策法律法规及时传达。 坚持主动服务、靠前服务、延伸服务原则，面向企业，主动服务。采取多种 形式开展劳动法律法规的宣传活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权 意识，零距离服务企业。一是建立劳动用工备案服务群，随时解决企业在用工备 案和法规运用方面的问题。二是深入企业，发放劳动法律法规的宣传材料，引导 劳动者透过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进社会稳定。 （三）加强业务学习。 为适应不断发展的经济环境和企业用工状况，我们经办人员只能在实践中探 索，在探索中创新，不断学习，透过业务经办总结经验，提高业务水平，为今后 深入推进备案工作打下了基础。 劳动关系工作总结（二） ： 劳动关系工作总结 东中西示范区社会事业局 2014 年 1 月 7 日 今年以来，在东中西示范区管委会的正确领导和市局精心指导下，我们以构 建和发展和谐劳动关系为宗旨，以促进经济建设和社会稳定为根本，以规范企业 用工行为和促进劳动者权益保障为目标，不断创新工作机制、工作载体和工作方 式，继续深入贯彻实施《劳动合同法》和《社会保险法》 ，切实提高劳动合同履行 质量，努力构建和谐稳定的劳动关系；提高思想认识，加强组织建设，加大帮扶、 检查力度，推进工资群众协商协议的签订，以维护劳动者的合法权益。 一、主要目标完成状况 规模以上企业劳动合同签订率完成 98。6%，完成目标任务的 101%；劳动合同 备案人数完成