劳务分包合同价款和工人工资结算支付.pdfVIP

劳务分包合同价款和工人工资结算支付 一、工资结算支付要合同化 施工企业在施工前必须和劳动者协商劳务费结算支付办法， 并达成一致， 在 合同中要明确规定。 二、实行工资月结季清制度 与劳动者签订劳动合同， 使用全市统一的劳动合同条文本并到劳动保障行政 部门备案。至少每月向劳动者支付一次工资， 每季度末结清农民工剩余工资， 不 得已工程款未结算、 工程质量纠纷等理由拖欠工人工资。 工人工资每月支付标准 不得低于本市最低工资标准。 三、实行工资发放监督制度 各级劳动保障行政部门应对所管辖区域内建设工程的农民工工资发放情况 进行监督。 企业必须将工资直接发放到农民工本人。 每月应将农民工本人签字的 工资支付表上报至劳动保障行政部门， 工资支付表应由建设单位、 总承包企业审 核确认后盖章。 四、实行先发工资后结算制度 建设单位在编制概算时应测算人工费算占比例， 测算比例一般不低于工程价 款的 10％。支付工程进度款时， 建设单位按比例暂扣相应的人工费， 专款专用， 带监督上月农民工工资已足额支付后拨付。 在完工竣工结算审核后， 经确认无拖 欠农民工工资后拨付其剩余工程款。 施工企业因暂时生产经营困难无法按合同规 定支付工资的， 向劳动者说明，并经与工会或职工代表协商同意后， 可延期支付， 最长不超过 30 天。 五、分工与责任 建设行政主管部门负责建设工程工程款的拨付监督管理， 受理拖欠工程款事 宜；劳动保障行政部门负责建筑业企业农民工工资支付监督管理， 受理拖欠农民 工工资适宜； 审计、监察部门负责对政府投资项目工程款拨付和农民工工资发放 工作进行全过程的审计和监察。 我们公司将严格按照 《北京市工资支付规定》的规定，根据劳动合同约定的 支付办法支付劳动者工资。 六、 劳务费结算和支付工资程序 一、做好合同管理和结算的基础工作 1、合同是规定总分包双方权、利的法律文件，也是劳务费兑付的依据。各 项目部要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订分包合同就允许分包企业 进场施工现象。 2、签订分包合同要执行“工料分开”原则，主材采购、大型租赁、大型机 械不得在劳务分 并在合同中注明。 3、劳务费是农民工工资支付的来源。各单位要按月结算劳务费，当月完成 的工作量应在次月 15 个工作日内完成结算， 合同执行结束后， 应在 56 天内完 成全部结算手续。 施工总承包企业要加强劳务费结算管理工作， 做到总分包双方 底数清晰，避免出现因久拖不结发生争议和因此引发的恶意讨要。 二、劳务费支付程序 1、公司各项目部负责进场务工人员实名化管理。负责现场人员花名册与工 资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费支付单》 ，附劳务分包企业农民工 工资发放表报公司审核。 2、总经办负责审核各项目部劳务分包合同的签订、备案情况，审核劳务费 结算情况，根据预留资金情况制定支付方案， 决定支付额度，在 《劳务费支付单》 签署意见后报人事部。 3、人事部负责审核《劳务费支付单》以及分包企业工资发放表，确定无误 并签认后，从劳务费预留户中按规定向分包企业，支付劳务费。 4 、当劳务费支付到劳务分包企业后， 各单位项目部要监督分包企业将工资， 发放到农民工工人手中， 限期收回农民工本人签字的工资发放表一份， 报公