劳务派遣用工薪酬管理制度0307执行稿.pdfVIP

Q/QFD 浙江浙能绍兴 滨海热电有限责任公司企业 标 准 Q/QFD － ****** － 劳 务 派 遣 用 工 薪 酬 管 理 制 度 2012－02－** 发布 2012－02－** 实施 浙 江浙能绍兴滨海热电有限责任公司 发 布 1 前 言 本制度根据我公司的实际情况制定。规定了劳务派遣至我 公司工作的员工薪酬定级、晋升、降级的管理办法。 特制定本制度。 本 制度由公司标准化委员会提出。 本制度由人力资源部归口。 本制度起草 部门：人力资源部。 本制度主要起草人： ** 。 本制度主要审核人 ** 。 本 制度批准人： * 。 本制度 2011 年首次发布。 2 劳务派遣用工薪酬管理制度 1 范围 本标准规定了劳务派遣至我公司工作的员工薪酬管理职能、 管理内容和要求。适用于全公司社会化用工的薪酬管理工作。 2 规范 性引用文件 下例文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。 凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或 修订版均不适用于本制度。然而，鼓励根据本制度达成协议的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版 本适用于本制度。 1994 年《中华人民共和国劳动法》 2008 年《中华人 民共和国劳动合同法》 3 总则 3.1 为了更好地规范劳务派遣员工的薪 酬定级、晋升、降级管理工作，建立激励机制和竞争机制，调动员工的 工作积极性，特依据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动 合同法》及《劳务派遣合作协议书》制订本标准。 3.2 薪酬调整坚持公 开、公平、公正的原则、兼顾公司经营情况和社会化用工实际收入的原 则、与周边或系统内同工种基本平衡原则、以员工的个人技能水平和综 合评定为基础，实行优胜劣汰、动态管理。 3 3.3 各用工部门每年定期对所用员工进行年度 考核（各部门应根据实际情况制订实施考核 细则，并报人力资源部备案） ；最大程度发挥 部门、班组和人员的积极性原则；除驾驶员 以外的其他部门以 15%—20%的优秀比例予以 奖励，即优秀者可在原标准上再奖励 50 － 100 元/ 月（奖励期限为一个年度） ，但各部 门需将考核结果报人力资源部 并经公司领导批准后通 知 执 行 ， 便 于 操 作 和 执 行 原 则 。 3.4 薪 酬 组 成 由 ： 3.4.1 ．薪酬： （1）基本工资、 （2 ）技能津 贴、 （3 ）综合补贴（工龄补贴、住房补贴、 午餐补贴和通讯补贴） 、（4 ）奖金、绩效考核 奖、 （5 ）加班奖励费、 （6 ）不定期综合奖励、 （7 ）年终奖等组成。 3.4.2 ．其中