反歧视控制程序.docVIP

程序文件 文件编号 页 数 受控状态 反歧视控制程序 RBA-QP-B01 1/2 1 目的 为了提供公平合理的工作机会和人道待遇,使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项不存在歧视行为，特制定本程序。 2 范围. 适用于本公司反歧视管理。 3 职责 3.1行政部负责制定和推行公司禁止歧视政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动； 3.2各部门负责宣导反歧视政策和执行反歧视规定的作业内容。 3.3总经理负责保障反歧视政策 4 程序 4.1定义：歧视是指公司不提供公平合理的工作机会，在决定屁用、报酬、培训计划、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要做出决定，而是根据种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。 4.1.1歧视性行为 1.根据某人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾、性倾向等而对其加以抵触，表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动等。 2.形成令人恐惧的，不友善的，羞辱性的以及令人生厌的工作气氛。 3.妨碍他人工作。 4.对他人工作产生不利影响。 5.根据种族、性别、社团、宗教、残疾等的具有消极偏见意义的言语。模仿和玩笑。 6.在工作场所内，如办公桌、工作台、工作区、公告栏等处置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的诋毁性的