人力资源风险防范实务培训课件.pptVIP

人力资源风险防范实务培训;分享目的：1、认识到人资风险规避的重要性2、对劳动用工及法律法规心中有数;人力资源风险防范是HR必备的管理技能，更是HR核心价值的体现。;;;1、企业规章制度的制定与公示问题2、关于劳动合同签订及双倍工资问题3、企业招用员工时应注意的问题4、劳动者的工作时间和休息休假5、工资、福利待遇6、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金;;;案例1：规章制度在劳动争议案件中的作用;;;;;;案例2：不订立书面劳动合同的法律风险;; 可按以下处理： （1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员； （2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自己的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任； （3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告； （4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。;案例3：没有法定必备条款是否意味着劳动合同无效;;;;; 案例4：录用条件约定不明导致解除不能 案情简介：某电子公司软件部经理纪某看重其朋友李某的销售工作经验，介绍李某至该部门任销售专员一职，当时纪某并未向李某出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向李某介绍公司的招聘条件。2008年4月12日，双方签订了劳动合同，约定合同期限为5年，其中试用期6个月，劳动合同中只约定了李某职衔为销售专员，但对该岗位的工作要求没有做具体描述。不过，该企业内部规章制度规定了该销售职位的考核标准。2008年6月1日，李某接到公司发出的解除劳动合同决定，公司以李某不符合公司招聘要求为由解除劳动合同。李某不服，提起劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系。;;案例5：公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工;;案例6：非全日制用工员工是否需要缴纳工伤保险;;;;1、正常的工资支付标准 《山东省企业工资支付规定》十六条：“工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的， 企业应当在节假日或休息日前最近的工作日支付。” 2、加班工资 《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。” ;（1）自愿加班是否可以认定为加班？ ? 一般情况下，如果用人单位没有设立加班审批制度，那么双方发生争议，只要考勤记录中显示劳动者的劳动者离开单位与达到单位之间的时间差超过法定工作时间，则超出部分即可以认定为加班。而如果用人单位设立了加班审批制度，而员工没有经过相关的审批程序进行自愿加班的，即使考勤记录显示出在劳动者离开单位与达到单位之间的时间差超过法定工作时间，只能够认定劳动者在这段时间内是在公司内，而无法表明超过法定标准的这段时间是在加班，因此，不能认定为加班。 ?;（2）加班审批制度的设计原理： ? 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ? 因此，在一般情况下，发生加班争议的，劳动争议仲裁委员会用人单位需要提提供考勤记录，如果用人单位拒不提供将承担不利后果。 ? 加班审批制度其实用的是一种举证责任转移的方式，通过加大劳动者的申请义务，将加班的举证责任转嫁给劳动者，让劳动者举证来证明其在超出法定标准的时间是在加班，从而降低企业自身风险。 ;3、特殊的工资支付 《山东省企业工资支付规定》第十十四条：“劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。 劳动者请事假的，企业可以不支付期事假期间的工资。” 第二十六条：劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。 劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 第三十条：“因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。” ;案例7：依照规章制度扣除员工工资是否合法;;;;用人单位解除劳动合同，不用支付经济补偿的情形： 第三十九条：“劳动者有下列情形