人员招聘与甄选培训课件.pptxVIP

第三节人员招聘与甄选 ; 招聘过程 招聘途径 搜集求职者信息的技术 人员录用;招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证。 招聘实际上包含两个相对独立的过程，即招募（）和选拔聘用（）。 招募是通过宣传来扩大影响，树立企业形象，达到吸引人应征的目的；聘用则是使用各种测评与选拔方法、挑选合适员工的过程。;招聘的原则;招聘过程;;招聘者的职责　;对招聘时间、成本和应聘人数的估计;招聘成本;应聘人员估计;　　一项对500家企业的调查发现，它们采取以下选择比例：7%的人被列入选择范围，期中26%被邀请参加面试，面试者中的40%将被录用。 　　　7%×26%×40%＝0.728%;招聘的方式;内部招聘的来源;内部招聘的方法;外部招聘的来源;外部招聘的主要方法;评价：一个招聘广告;招聘广告：软件设计工程师的机会 　2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工???师们，最好是具有良好形象的近期毕业的大学生 　　　　　　抓住时机！充满信心！ 　　　　　　请把简历寄到 　　　　　　　100085 　　　　　　北京中关村8号北京理欣软件公司 　　　　　　人力资源部　　王敏　收; 　在第一个周内，王敏收到了300多份申请书，她十分高兴。但在对这些申请人进一步考察后，她发现没有人具备软件设计工作所需的资格。 　　王敏通过挫折领悟了正确招聘实践的重要性。显然，她在报纸广告中没有提出工作所需的必要条件，结果收到了大量不合格人的申请。由于使用了与工作无关的“良好形象”的主观标准，还容易招致潜在的法律问题。 　　另外，对近期大学毕业生的偏好也由于年龄的，内涵而被证明是个错误的提法。;招聘广告的内容　;　招聘广告示例－1;招聘广告示例－2; 招聘职位?:??招聘专员(职位编号:012) 电子邮箱： 发布日期：2005-09-20 工作地点：上海市 招聘人数：若干 学????历：本科 工作年限：三年以上 薪水范围：面议 外语要求：英语?熟练 接受简历语言：中文或英文 职位描述：工作职责：统筹代理人招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织招聘活动 职位要求： 大学本科学历 3年左右招聘或增员工作经验，有大型招聘活动经验者优先 良好的英语及计算机应用能力 良好的沟通和组织协调能力，积极主动，愿接受挑战;招聘广告示例－3;校园招聘 　 张贴海报 　 开招聘会 　 毕业实习 　 毕分办推荐 外包 　 职业介绍机构 　 猎头公司;特色招聘 　电话热线、主题活动、接待日等。;人员录用;人员选拔的过程;人员选拔的模式;人员选拔的模式;3.混合式 　对以上两种模式的结合 　对有最低要求的资格评定通常用淘汰式方法（如学历、等级证书、技能水平等等）。对通过这些筛选后的应聘者则需要参加其他各种测试，综合评定各项能力。;人员选拔的方法;　又叫知识测试，是指通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法。 　可进行团体测试，效率高 　命题易出现随意性，试题质量不高;之于黑暗，好象白昼之于 A.黄昏-黎明 B.夜晚-日光 C.夜晚-光明 D.黄昏-月亮 E.黄昏-太阳 之于实际，好象抽象之于 A.实际-空间 B.理论-具体 C.原则-模糊 D.理论-概念 E.基本-象征 之于李唐，好象李闯之于 A.黄巢-朱明 B.黄巢-元代 C.战争-朱明 D.战乱-朱明 E.陈胜-元代;人员选拔的方法－心理测验;1.智力测验 　在心理学中，智力是指各种基本能力的综合，包括观察力、记忆力、思维力、想像力、注意力，所以又称一般能力。智力测验主要是对应聘者的数字能力和语言能力进行测试。;;;;2.特殊能力测验 　主要针对特定职位而设定的测试，又称技能测试。 　比如：对秘书进行文书能力测试，对会计进行珠算能力测试等。;3.一般能力倾向测验 　用于测量从事某项工作所具备的某种潜在能力的心理测试。 　美国劳工部的一般能力倾向成套测验（）由8个纸笔测验和4个仪器测验组成，可以测量9个因素：语言能力、数字能力、空间能力、一般学习能力、形状知觉、文书知觉、运动协调、手指灵巧、手的敏捷。;4.个性测验 　也叫人格测验。主要有自陈式测量表和投射式测量表 　自陈式测验量表的测量方式是向被试者提出一组有关个人行为、态度意向等方面的问题，被试者根据自己的实际情况作真实的回答。主试者根据被试者的回答与评分标准或模式相比较，从而判断被试者的人格特征。;　投射式测量表主要用于探知个体内在隐蔽的行为或潜意识的深层态度、冲动和动机，主要采用图片测试。 　常用的有罗夏墨迹测验、主题统觉测验、句子完成式测验。;5.职业兴趣测验 　职业兴趣测验的目的在于揭示人们想做什么及他们喜欢什么。 　霍兰德的职业兴趣测验把人的兴趣分为六种：实际型、研究