ttt—培训师培训(众行)..pptVIP

ＴＴＴ——培训师培训课程;;课程内容; (1)培训师的角色定位 ;培训师的角色;发现者;激励者;引导者;;培训师的三种职责定位： 　　１、演员——授课技巧 　　２、编剧——课程开发 　　３、导演——课程控制;培训师的七大能力： 　　　　　 　　　　　１、演讲能力　　　　５、娱乐能力 　　　　　 　　　　　２、演绎能力　　　　６、模仿能力 　　　　　３、观察能力　　　　７、学习能力 　　　　　４、应变能力　　　　 　　　　;培训师的五种类型 　　　１、庸师——把明白的事情说得很糊涂 　　　　　 　　　　２、良师——把明白的事情说得很明白 　　　　３、名师——把明白的事情说得很精彩 　　　　４、大师——把未知的事情说得很精彩 　　　　５、巫师——把错误的事情说得很精彩;优秀培训师的四性;培训师过的五关：;课程内容;构成专业化的元素;构成专业化的元素; 外观----整洁、庄重、典雅;　;面部表情; 姿式; 手势;; 位置移动; 目光交流; 非语言交流的重要性; 培训演讲中要避免的 举止和动作 自鸣得意型 指挥动作，手舞足蹈 自恋自爱型 调整领带，整理头发 自说自话型 白日梦话，来回溜达 没精打采型 依靠式，懒洋洋式。手放在裤袋内摇动;语言能力——驾驭声音的力量;（２）高超的授课技巧;克服紧张情绪的方法：;１、引人入胜的开场;精彩的开场白;开场白要避免;（２）课程讲授的技巧;解决方案;（３）余音缭绕的结尾;结尾时不应该犯的错误;（３）塑造属于自己的风格;四种讲授风格;四种讲授风格;四种讲授风格;四种讲授风格;四种讲授风格;课程内容;课程目标的三要素：;课程结构：;四大有说服力的课程结构;课程闪光点;;可操作的工具：;ＰＰＴ制作的原则;课程设计的原则：;课程内容;课程分类;小型课的授课方式;大型课的授课方式;公开课与内训课讲授方式的区别;教室中的佈置(1)----四方型;教室中的布置(2)----扇形;教室中的布置(3)----U型;　　现场问题应答技巧;提问时要避免;现场问题的回答技巧;现场回答问题的技巧;碰到这样的听众怎么办？;;突发状况的处理;如何互动;对立即可用的新鲜事物???兴趣 会主动参与课程的练习和演示 能依循规定，一步步按指示进行 厌抽象，喜务实，想知道怎么用 凡事关注细节，讲求方法和效率; 阅读 10％ 看示范20% 听30% 看与听50% 与人讨 论 70% 尝 试 去做80% 辅 导 别 人95%;在课程中经常遇到的各种问题;培训师培训道具;游戏准备;游戏的四性：;自我修炼和提升;祝贺你成为一名优秀的培训师 ！