人力资源发展需求评估.pptVIP

人力資源發展Human Resource Development;大綱;學習目標Learning Objectives ;案例OPENING CASE ;序論INTRODUCTION ;訓練與人力資源發展流程模型Training and process model(FIGURE4-1) ;執行Implementation 人力資源發展的推廣或介入 Deliver the HRD program or intervention 評價Evaluation 1.評價標準Select evaluation criteria 2.評鑑設計Determine evaluation design 3.執行方案評價或介入 Conduct evaluation of program or intervention 4.驗收成果Interpret results ;需求評估的定義及目的1Definition and purposes of needs assessment 1;需求評估的定義及目的2;訓練或人力資源發展需求是什麼?1What is a training or hrd needs? 1;訓練或人力資源發展需求是什麼?2;訓練或人力資源發展需求是什麼?3;需求評估的各層面Levels of needs assessment ;策略/組織分析Strategic/orangizational analysis ;策略/組織需求分析的要素Components of a Strategic/orangizational analysis ;進行策略/組織分析的好處Advantages of conducting a Strategic/orangizational analysis 1 ;進行策略/組織分析的好處Advantages of conducting a Strategic/orangizational analysis 2 ;策略/組織分析的方法Methods of Strategic/orangizational analysis 組織需求分析的資料來源 1 ; ;策略/組織分析的方法Methods of Strategic/orangizational analysis ;工作分析 Task analysis ;工作需求分析資料來源 Sources of data for task needs analysis 1;工作需求分析資料來源 2;工作分析的程序 The task analysis process 1 ;工作分析的程序 2 ;知識、技能、能力、其他特徵 (KSAOs)之定義 圖 4-6 ;個人分析 Person analysis ;個人需求評估的現有資料來源 Data sources available for person needs assessment 1 ;個人需求評估的現有資料來源 2;個人需求評估的現有資料來源 3;個人分析的元素 Componets of person analysis ;個人分析程序中的績效評估 Performance appraisal in the person analysis process 1;個人分析程序中的績效評估 2;發展需求 Developmental needs ;員工也是需求評估的依據The employee as a source of needs assessment information ;Benchmarks–專業人員分析量表;排定人力資源發展需求的優先順序Prioritizing HRD needs ;參與排定優先順序的過程 Participation in the prioritization process ;人力資源發展諮詢委員會The HRD advisory commitfee ;人力資源發展模式之爭論The HRD process model debate;人力資源發展模式之爭論;對於ISD(教學系統設計)的攻擊The Attack on ISD ;報告完畢謝謝