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人力资源系列——劳资关系黄余俊天承企业咨询Copyright by Jetworld Huang课程内容一、人力资源总体概况 二、招聘录用 三、劳动合同的订立与履行 四、劳动合同的解除与补偿 五、工资报酬、考勤管理 六、规章制度、员工手册 Copyright by Jetworld Huang劳资关系1、企业将HR的定位2、HR面临的困境3、劳资关系在人力资源板块中的地位人力资源总体概况 招聘录用劳动合同的订立与履行 劳动合同的解除与补偿 工资报酬考勤管理 规章制度员工手册 Copyright by Jetworld Huang劳资关系招聘前用人部门明确该岗位的工作职责是做好预防用工风险的第一步人力资源总体概况 招聘录用1、巡岗2、初步设定3、部门间沟通4、确定标准5、部门间协同招聘劳动合同的订立与履行 劳动合同的解除与补偿 工资报酬考勤管理 规章制度员工手册 Copyright by Jetworld Huang劳资关系如何设计《入职登记表》，以严抓劳动者的“应聘欺诈”？人力资源总体概况 招聘录用劳动合同的订立与履行 1、原公司的证明人，电话2、具体到时间的问题3、最后注明欺诈后果，签名确认劳动合同的解除与补偿 工资报酬考勤管理 规章制度员工手册 Copyright by Jetworld Huang劳资关系如何应对劳动者拒绝签收有关书面（如处分、辞退）通知？人力资源总体概况 招聘录用劳动合同的订立与履行 1、证明人2、短信，email等形式3、挂号信形式劳动合同的解除与补偿 工资报酬考勤管理 规章制度员工手册 Copyright by Jetworld Huang劳资关系如何避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿？人力资源总体概况 招聘录用劳动合同的订立与履行 1、举证责任2、劳动合同的编写3、标准合同填写技巧4、需要说明的事项劳动合同的解除与补偿 工资报酬考勤管理 规章制度员工手册 Copyright by Jetworld Huang劳资关系什么时候为最佳时间，以签署劳动合同、其他用工协议，签收员工手册？人力资源总体概况 招聘录用劳动合同的订立与履行 1、用工的种类2、签收注意的问题劳动合同的解除与补偿 工资报酬考勤管理 规章制度员工手册 Copyright by Jetworld Huang劳资关系聘用在校学生、退休人员，应注意什么？人力资源总体概况 招聘录用1、在校学生的聘用2、退休人员的聘用劳动合同的订立与履行 劳动合同的解除与补偿 工资报酬考勤管理 规章制度员工手册 Copyright by Jetworld Huang劳资关系怎样避免与符合法律规定的劳动者签订无固定期限合同？人力资源总体概况 招聘录用劳动者提出口头辞职，又拒交书面申请，该怎么办？ 1、正常的做法2、华为事件劳动合同的订立与履行 劳动合同的解除与补偿 工资报酬考勤管理 规章制度员工手册 Copyright by Jetworld Huang劳资关系劳动者提出口头辞职，又拒交书面申请，该怎么办？人力资源总体概况 招聘录用劳动者提出口头辞职，又拒交书面申请，该怎么办？ 1、以书面为准2、由部门主管与其沟通开导劳动合同的订立与履行 劳动合同的解除与补偿 工资报酬考勤管理 规章制度员工手册 Copyright by Jetworld Huang劳资关系合同终止日期该如何约定，以减少人力资源部管理过程的工作量？人力资源总体概况 招聘录用1、减少工作量的利2、减少工作量的弊劳动合同的订立与履行 劳动合同的解除与补偿 工资报酬考勤管理 规章制度员工手册 Copyright by Jetworld Huang劳资关系试用期满前转正考评过程中必须注意的细节问题人力资源总体概况 招聘录用1、人力资源部对其考勤，进行评价2、用人部门对其业绩的评价3、客服部门对其服务评价劳动合同的订立与履行 劳动合同的解除与补偿 工资报酬考勤管理 规章制度员工手册 Copyright by Jetworld Huang劳资关系如何界定劳动者不符合录用条件？人力资源总体概况 招聘录用1、详细的职位说明2、书面证据3、多方证明劳动合同的订立与履行 劳动合同的解除与补偿 工资报酬考勤管理 规章制度员工手册 Copyright by Jetworld Huang劳资关系如何界定劳动者不能胜任工作？绩效管理中必须注意哪些细节问题？人力资源总体概况 招聘录用1、可量化指标为主2、书面证据3、多方证明劳动合同的订立与履行 劳动合同的解除与补偿 工资报酬考勤管理 规章制度员工手册 Copyright by Jetworld Huang劳资关系如何约定工作岗位和薪酬条款，以规避用人单位不得随意单方变更岗位和薪酬的法律规定？人力资源总体概况 招聘录用劳动合同的订立与履行 1、岗