2018年工作绩效考评方案.docxVIP

2018 年工作绩效考评方案 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实县委、县政府关于城市管理工作的总体部署，进一步明确工作责任，提高工作效率，狠抓各项工作落实，群策群力，以“三城联创”为目标，加强城市管理，提升城市品位。充分调动干部职工的积极性和主动性，按照鼓励大多数、鞭策极少数的原则，由外部约束机制转变为激发内在发展动力，实现城市管理事业再上新台阶。 二、考核原则 坚持公开、公平、公正原则；严格标准、奖惩分明原则；教育与处罚相结合原则；精神鼓励与物质奖励相结合原则。 三、人员安排 四、考核目标 考核目标包括共性目标和业务工作目标两部分。 五、考核奖惩办法 （一）考评机构 考核工作由考核督查组负责 （二）考评对象 全局各工作组及全体人员 （三）考评方法 第1页共3页 实行队伍管理和业务工作考核各占 50 分的百分制考评。督查组应 按照公平、公开、公正原则，加强日常监督检查，做好日常巡查、督查、督办和整改落实情况的记录、汇总和保存，每月考评一次，并将考评结果公布，根据月考评结果进行年终总评。考评得分计算公式： 月考评得分 =100-考核项考核扣分之和 年终考评得分 =12 个月考评得分之和÷ 12﹢奖励加分（-或惩罚扣 分） （四）奖惩办法 1.按年终考评得分评定级次，各工作组考核得分达 90 分（含 90 分）以上的单位为优秀，得分在 80～90 分（含 80 分）的