“一调一裁两审” 劳动争议解决机制的制度完善-法学-毕业论文.docxVIP

“一调一裁两审” 劳动争议解决机制的制度完善 【摘要】 “一调一裁两审”制度是我国建立的具有中国特色的解决劳动争议的机制，目前已被社会普遍接受和认可，该制度能够有 效起到调解与仲裁的效果，促使劳动争议案件尽量终结于调解和仲裁，减短化解争议的时间和周期，少打官司，减轻行政机关和司法 部门的工作压力，当事人双方平和解决争议，避免激烈的语言冲突和暴力事件的出现。然而，随着劳动争议案件数量的不断增多， “一裁两审”、“先裁后审”的仲裁审判机制在实际执行的过程中开始出现仲裁虚化、仲裁与审判脱节等矛盾,“一调一裁两审”制 度没有落实到实处，缺乏效率，造成当事人诉累。应建立多元化调解机制、通过加强仲裁机构独立性、推进裁审机制衔接等措施完善 仲裁制度，并通过加强仲裁机构独立性，推进裁审机制衔接，完善劳动争议审判工作。 【关键词】 劳动争议，解决机制，调解，仲裁，审判 The system improvement of labor dispute resolution mechanism of one adjustment, one arbitration and two trials 【Abstract】 Time too limitations system is established in our country labor dispute solving mechanis