美容院工资制度.pdfVIP

某美容院工资制度 一、固定工资制（传统式） 最简单的一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思 想，失去竞争能力。 使用固定工资制有两种情况：一是对店内所有美容师一视 同仁，工资待遇全部相同。二是根据美容师技能的高低进 行工资支付，但确定后则基本不变。对于现今的美容行 业，这两种方法都已经行不通了。但美容院老板可以针对 个别特殊情况具体使用：例如实习员工、学徒或清洁工的 工资发放等。 二、可变工资制 工资的变化，并不是凭老板的主观意愿随意改变的，其程 度和方向必须以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度 为依据，并且不脱离美容院的实际工资情况。美容院老板 必须清楚，奖金只是工具而不是目的，只有合理运用奖金 制度才能真正有效地提高员工的工作积极性，否则将得不 偿失。目前较为常见的有以下几种： ●方式一：固定工资+业绩提成 计算方法：200 元～1200 元/月+技术业绩×(15～20%)+销售 业绩×(5～10%) 这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编制和 技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不 变。 使用这种工资发放的优点是： 1 最大程度满足员工安全感，人员流动比率减小，对员工的 激励、环境的完善有积极影响。 2 多劳多得的工资发放形式，能够不断提升员工的个人创造 能力。 3 稳定氛围，便于管理，有利于美容院树立良好的专业形 象。 4 员工与美容院的联系比较紧密。 5 有了固定工资部分，美院院给予支付的提成比率又相对稳 定，美容师业绩越高，对美容院的发展越有利。 但也存在一些弊端：从某种程度上说，不适合小型美容院 使用；即就是大型美容院，如果管理不当，也容易出现从 业人员业绩较差或工作不努力的情况。这样一来，美容院 所支付的固定工资就白白浪费了。这种方式特别适合于刚 刚开业的美容院采用。 ●方式二：完全提成 计算方法：技术业绩 ×（20 ～ 30% ）+ 销售业绩 ×（8 ～ 12%） 这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用，可以减少美 容院支付大量固定工资的短期风险，也容易让那些能力较 强、技术过硬的美容师接受。 这种方式的好处有： 1 不需担心美容院业绩较差或美容师工作不努力，因为没有 了固定工资做保障，没有人能够高枕无忧，每个人都会努 力干活。 2 在这种方式下聘用新的美容师成本很低，只要试用期一 过，美容师就得靠自己的付出得到收入。 弊端：这种方式虽然能保障经营者减少风险压力，但是对 吸引和培养优秀员工难度较大，只能保证美容院求生存， 不能谋发展。 ●方式三：固定工资+ 定额提成 计算方法： 1 达标5000 元800 + 余额×10% + 销售提成 2 达标5000 元400 + 技术业绩×20% + 销售提成 这种工资待遇发放是现今美容院用得较多的一种方式，也 是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的一种方 法。也就是说，只要美容师完成了美容院设立的业绩目 标，就可以拿到固定工资。关于提成的发放则有两种方 法：一是对完成业绩目标的余额进行提成；二是将整个业 绩额用于提成。 这类工资发放方式看起来似乎不错，其实只不过是美容院 使用的一种技巧罢了，在实际运用中效果并不十分理想， 起不到用可变工资激励美容师努力工作的作用。因为在这 种方式里，美容院最优秀的美容师和最差的美容师之间工 资的差异性不大，有时不但起不到奖励作用，反而会导致 美容师认为美容院不想承担风险压力，不重视人才，从而 对美容院失去信心。 总之，在美容院经营管理中，不存在最好的工资支付形 式，只存在最适合自己企业的工资支付形式。因此，老板 在确定自己美容院工资制度的时候，一定要综合考虑各方 面因素，比如：对本店美容师最具激励性的因素是什么？ 自己美容院所能提供的工资待遇水平是什么？竞争对手美 容院采用的是那种工资发放方式？美容师付出的每一分努 力是否都能够得到回报？然后结合自己美容院的具体情 况，因人而异，因时而异，才能真正制定出适合自己企业 的工资制度。 附：某美容院管理及技术人员工资发放参考 1、工资发放形式： 方式一：月工资=基本工资+补助工资+奖金+职务津贴+福利 （美容院主管及助理） 方式二：月工资=基本工资+补助工资+任务提成+奖金+技术 补贴+福利（技术人员） 方式三：月工资=基本工资+ （总业绩+提成比率）+ 目标奖 金+福利（经理） 2、工资额数发放标准： ①基本工资发放标准 方式一：基本工资400 元/月 方式二：200 元/月 方式三：800 元/月 ②补助工