- 0
- 0
- 约小于1千字
- 约 42页
- 2021-07-07 发布于河北
- 举报
1; 准时参课。
在课程进行时不喧哗或随意走动。
课程期间不可拍照、录像、录音。
关掉您的手机或者将手机调至无声、震动;我该用什么样的人?;马云:“千万别把飞机的引擎装在拖拉机上!”;米格—25效应!;谁是我们要找的人才?;吸英雄——如何吸引人才;我们想要招对人,首先弄清楚我们需要什么样的人!很多人把标准定错了,导致南辕北撤!;不同行业和企业、不同发展阶段、不同层级、不同职位等需要的人都不一样!;不同行业和企业、需要的人不一样!;;不同层级的用人不一样;不同战略方向和环境的用人不一样;日资企业的用人标准;知名企业的用人标准;知名企业的用人标准;;案例2:某电子企业的用人困境;知识 技能;;20项最常用的能力素质;;能力素质模型库;财务人员需要什么素质?;研发、设计人员需要什么素质?;销售人员需要什么素质?;销售人员需要的6大素质及判断技巧;;企业人员面试的六大误区;企业人员招聘的六大正确理念;理念之二:
坚持用人所长;理念之三:
[学历]不代表[能力];
[经历]不同于[经验];;企业人员招聘的六大正确理念;企业人员招聘的六大正确理念;企业人员招聘的六大正确理念;吸英雄——如何吸引人才;不同阶段的人看中的不一样?;怎样吸引英雄?;怎样吸引英雄?——优秀企业招聘广告片欣赏、广告词;怎样吸引英雄?——我们展现的风貌;怎样吸引英雄?我们需要配套的激励机制和措施!;只要我们找到了路,就不怕路远——英雄辈出、人才济济!
您可能关注的文档
最近下载
- 监理人员的个人工作总结.docx VIP
- 顶管工作井(D=6500)计算书.docx VIP
- 科雷傲驱使用手册.pdf VIP
- 人教版一年级下册数学全册单元教材分析.doc
- 八篇2025年度民主生活会个人“五个方面”对照检查发言材料.docx VIP
- 专题17.阅读理解CD篇专练(新高考地区专用)-2022届新高考英语基础记忆及题型解题技巧(含答案解析).docx VIP
- 义煤集团宜阳义络煤业有限责任公司提升运输系统改造项目环境影响报告书.doc VIP
- 工程拆除安全责任保证书.docx VIP
- 亚洲象人工辅助育幼技术规范.docx VIP
- 2023年青岛远洋船员职业学院单招英语考试题库及答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)