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- 2021-07-07 发布于河北
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人力资源成本管理;导言;导言;内容提要;绪论人力资源会计的产生背景;绪论人力资源会计的发展历程;绪论人力资源会计在我国的发展;绪论人力资源会计的划分;人力资源成本概述相关概念;人力资源成本概述特点和独特性;人力资源成本概述人力资源成本的分类;人力资源成本的计量假设和原则;人力资源成本的计量具体计量方法;人力资源成本的计量具体计量方法;人力资源成本的计量具体计量方法;人力资源成本的计量具体计量方法;人力资源成本的计量具体计量方法;人力资源成本的计量具体计量方法;人力资源成本的计量具体计量方法;人力资源成本的计量具体计量方法;人力资源成本的计量具体计量方法;人力资源成本的计量具体计量方法;人力资源成本的计量具体计量方法;人力资源成本会计的制度设计;人力资源成本会计的制度设计;人力资源成本会计的制度设计;人力资源成本会计的制度设计;人力资源成本管理建立人力资源成本指标;人力资源成本管理建立人力资源成本指标;人力资源成本管理人力资源成本弹性控制;人力资源成本管理人力资源成本弹性控制;人力资源成本管理人力资源成本水平控制;人力资源成本管理人力资源成本水平控制;人力资源成本管理人力资源成本的综合评价;人力资源成本管理人力资源成本的综合评价;人力资源成本管理人力资源成本的综合评价;人力资源成本管理人力资源成本控制的对策;人力资源成本管理人力资源成本控制的对策;人力资源成本管理人力资源成本管理的效益模型;人力资源成本管理人力资源成本管理的效益模型;人力资源成本管理人力资源成本管理的效益模型;基于行为管理的人力资源成本管理模型;从行为管理的角度看人力资源成本管理的原则;基于行为管理的人力资源成本管理模型;基于行为管理的人力资源成本管理模型;企业文化的功能;企业文化的分类;企业文化与人力资源成本;企业文化与人力资源成本;企业文化与人力资源成本;科学的人力资源规划;合理的培训机制;合理的培训机制;合理的培训机制;合理的培训机制;有效激励;有效激励与企业生命周期;有效激励与企业生命周期;有效激励与员工生命周期;有效激励的分层;提高员工满意度;提高员工满意度;提高员工满意度;理论思考和前沿问题;人力资源成本的哲学思考;不对称信息下的工资总额控制;公平心理与人力资源成本控制;基于生命周期的人力资源成本;基于生命周期的人力资源成本;基于生命周期的人力资源成本;若干理论问题的研究;人力资源会计的困境及其原因;未来
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