企业组织管理当中,我们公司的生命靠.docxVIP

公司组织管应中间，我们的公司的生命靠什么来传承？ 可口可乐公司从首创到现在，已经有 100 多年，先后转手三次，但公司一直在延续。它靠什么来传承？一家公司，是靠文化来传承，靠品牌来传承的。 在描绘家庭的文字中，我们听到的最多的字眼是：宽容、理解、爱、奉献、信任。家庭的秘密，就在这些字眼里面，正是它们造就了家庭的重要性，让家庭成为每个人自我的延长。这是因为亲情的依靠关系：孩子对父亲母亲绝对依靠，父亲母亲则对孩子绝对负责。 公司是否也能做到或许部分做到这一点呢？我绝对负责 当你的孩子毫无保存地依靠你的时候，实际上你会感觉无比的幸福。为什么范跑跑说，即使地震的时候他的妈妈在，他也会逃跑，可是假如他的女儿在，他却不会单独逃跑，那是因为他的女儿对他毫无保存的依靠。 实际上，公司与职工之间，需要的同样是相互的依靠和彼此的付出，只有这样，才会相互负责。好多公司，问题都出在这里，职工和公司之间只是甲方乙方的关系：公司认为我聘你来干活，花费让你做事，你做不好就扣钱；职工认为，我只是为赚钱来工作，你给我多少钱，我就做多少事。可是他们却没有认识到，双方本来应该是一同的，共同商量办法，一同努力来把这件事情做成功；实在商量解决不了，能够考虑换个人。 在我们公司规定，凡是离任后发生索赔纠葛，在劳动法之外的补偿，公司和主管领导各付一半。为什么这样规定？因为只有主管领导对部下不好，把双方之间的关系定位为甲乙双方