忧沙龙讲义《XXXX用工政策盘点暨XXXX人力成本预算实.pptxVIP

·人力成本系列十八;2;美的·Gucci:劳务派遣成为“逃责挡箭牌”;需求金字塔与分配橄榄体;央企审计曝隐形福利 违规给职工盖楼发购物卡;;;;;人口红利之相关问题;上帝之手：渐行渐远的“人口红利”;; 劳动争议司法解释四; 收入分配改革指导意见; 收入分配改革指导意见;;最低工资调整视野图（2013.10）;居住证管理办法将推出 或设国家城市权益双标准;;“营改增”催生新一轮财税改革的特殊功效;个人所得税加强征管;《中华人民共和国税收征收管理法修正案（征求意见稿）》;23;公积金吃紧多地频出新招解“饥渴” 临时工也需缴存;十八届三中全会召开在即，改变养老不公现状是广大民众对全会的期待之一。于是，该话题从上周末开始再次形成一波持续的预热式关注。本周一，有媒体称多部委近日召开闭门会议，就延长养老保险缴费年限(目前最低缴费年限为15年)达成初步共识。就此，人社部副部长胡晓义在昨日称：具体政策还在研究，希望职工和居民参保者在有能力时先自愿增加缴费年限。 “以房养老”不会取代养老保险：胡晓义昨日意外回应近期引发全民吐槽的“以房养老”话题。虽然，首先强调人社部并不负责“住房反向抵押养老保险”的制度设计，但胡晓义表示，愿意发表一下个人对“以房养老”引发社会热议的看法。 “国务院提出探索‘住房反向抵押养老保险’试点，主要目的可能帮助老年人手中的不动产增强流动性，变成可支配的资产。”胡晓义指出，“以房养老”，仅仅是给有房产有条件的老年人多一种选择，并非基本或主流的养老方式，更不会取代基本养老保险的制度设计。所以，‘以房养老’不应持续成为社会对养老问题关注的焦点”，胡晓义说。;26;27;28;29;30;31;32;33;双基压力;社保征缴之变;社保征缴之变;工会征缴之变; ;39;40;41;;;1966年日内瓦第十一届国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过的人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。 1）人力资源构建成本：设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和。 2）人力资源引进成本：从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和。 3）人力资源培训成本：对员工进行培训所???耗的资源总和。 4）人力资源评价成本：根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和。 5）人力资源服务成本：根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和。 6）人力资源遣散成本：根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行遣散所消耗的资源总和。;薪金所得·劳务所得·年终奖无效区间;;人力成本预算之基础：用工形式分类;人力成本预算之工资成本：工资归类;理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪;50;51;人力成本预算之统计：抵税成本分析;人力成本统计与测算;（1）2009年以来，中国产业工人的薪资（应发薪资）正逐年增加。 （2）2011年12月份，中国产业工人的薪资（应发薪资）同比（相比2010年12月）增长了5.0%。 （3）2011年12月份，中国产业工人的基本薪资相比年初（1月份），增长了15.8%，但应发薪资却只增长了3.2%，实发薪资增长了6.8%。 （4）在2011年度，长三角地区的产业工人平均每月的综合生活成本为1615元。 （5）在2011年度第4季度，长三角地区的产业工人最低可接受的薪资为2630元/月，但是2011年第4季度实际可得薪资（实发薪资）只有2247元，这说明当前的薪资水平远远小于产业工人的最低期待。 （6）长三角产业工人期望年结余为15544元，要达到这一目标并扣除掉平均每个月1615元的生活成本，那么每个月的薪资至少要达到2910元/月。当前的薪资水平也无法实现年结余的目标值。 ;;56;;58;;年终奖的发放技巧;公司奖金池应用建议;公司奖金分配六步建议（一）;公司奖金分配六步建议（二）;公司奖金分配六步建议（三A）;各部门战略贡献系数建议;公司奖金分配六步建议（三B）;公司奖金分配六步建议（四）;公司奖金分配六步建议（五）;公司奖金分配六步建议（六）;;;