如何掌握职业生涯的管理规划.pptxVIP

浅 谈 职 业 生 涯 规 划十年人生，蛹化成蝶876543 START职业规划的内涵(career planning) 职业规划又称职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出有效的安排。子曰：“知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战必殆 。 ----《孙子兵法》 译：既了解敌人又了解自己，经历百战都不会危险；不了解敌人而只了解自己，胜负的机会各占一半；既不了解敌人又不了解自己，每次作战一定失败。 目录一、知己篇二、知彼篇三、定位篇四、规划篇五、总结篇自我全面分析行业、企业状态分析定位、寻差距具体职业规划展望与心态知己篇 每个人完成一件事成功与否取决于个人本身的能力和素质，而能力是可变的，素质相对是不变的，因此，我们可以从能力和素质方面分别分析个人的比较优势，从而为更好的改进自身能力素质、更快完成任务做准备。乐观开朗，个性活泼，热情、乐于助人、细心体贴 ，气质带有些书生气，但有亲和力，但同时个性较急躁，容易冲动。人际交往能力和语言表达写作能力较好，有创新的思维。性格气质喜欢看书，书籍涉猎较广，喜欢交友，善于与人交流，喜欢简单的运动。能力 兴趣爱好知己喜欢做自己想做的事，喜欢做对社会家庭有价值的事，喜欢帮助别人。价值倾向身体条件干事容易丧失热情，有些虎头蛇尾；往往粗心大意,注意力容易转移，兴趣容易变换，情绪多变个性缺陷身体素质不够好，容易因为工作压力的加大而失眠，身体比较虚弱，不能进行长时间的疲惫工作。情景介绍：目前我的基本情况分析：1、有扎实的专业基础知识，系统地掌握了人 力资源管理的相关理论；2、熟悉与人力资源各个板块的相关具体操作知识；具备较好的文件写作与分析综合能力；3、能较熟练操作计算机办公软件。4、广泛地涉猎了大量书籍，同时也自学了不少与人力资源相关性紧密的工程、会计、质量管理、政工等知识，并获得了工程、会计、质量管理、政工师与人力资源从业资格证书。 5、带领团队参加了“全国酒店业人力资源”研讨会，锻炼了团队协作力、领导力、全面考虑问题能力、快速自学能力 等。6、与队友们一起合作参加了“关于酒店业七常管理杯”作品大赛。7、与华北区部分酒店业人力资源人士一起参与了“华北区人力资源管理协会”，并从中担任了付理事一职，主持编辑了部分关于行政、质量、人资培训材料，在鲁西南餐饮管理风味酒店进行演讲，并指导实施。 8、参与旅游业课题“关于人力资源开发研究”，通过和资深人士经常交流，使我看问题更全面。 知彼篇 2009年经济危机后，对整个酒店业的发展造成了很大的冲击，而很多酒店面临了更多的挑战与风险。经济危机带来的危机还未完全过去，因此，对当前的酒店业形势应有一个基本的了解和把握。 情景介绍：人力资源管理行业的发展现状与前景 中国政治稳定，经济持续发展，中小酒店遍地而起，虽然近期经济危机对酒店经济有一定影响，但是我相信经济危机短暂冬天终究会逝去。 随着中国酒店业高速发展,人力资源管理部门的职能被各大中小酒店接纳和采用, 由于中国的人力资源管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，酒店业的人力资源管理方面还有许多不完善的地方,社会迫切需要管理方面的人才, 因此管理职业市场广阔。 管理工作要求管理者的能力较高，涉及面较广，特别是人际方面等工作，所以要求从事管理工作的员工具备多方面的素质。情景介绍：经济危机后 未来10年的职场：人力资源师 从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为酒店提供服务到现在参与酒店战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。酒店如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定酒店成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。 含金量：权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间;薪酬、绩效经理、招聘、培训经理等月薪大抵在8000元左右;资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。定位篇 根据自身目前的能力与素质，结合整个人力资源或财务管理行业的发展前景及就业的素质要求，同时结合各种素质测量量表的测试结果比较，经过对比分析，找出差距，再进行职业的定位。各种量表的测试结果分析：1、职业价值观测验2、职业兴趣3、气质类型4、职业人格测量分析5、职业锚6、找差距1、职业价值观测验：自我实现型与志愿型的结合VI:自我实现型特点：不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为由意义的生活。VII.志愿型特点：富于同情心