无领导小组讨论的一些想法.docxVIP

无领导小组讨论的一些想法 无领导小组讨论的一些想法 很喜欢plaza轻松的氛围，斑竹们都很nice，在这里灌水很开心，虽然饱受比较offer的 刺激，呵呵~~~ 过两天就回家了，今天整理了一下之前在学校的BBS上写的一些东西，添加 了一些新内容，在这里和大家分享一下。也给自己攒攒rp，争取来年能拿到一个有户口的 offer吧。 在这几个月的求职路上，其他方面或许没有什么太多的心得，不过对于无领导小组讨论 还是有自己的一些看法，我就按照自己经历的顺序随便说一说吧。如果有什么不对的地方欢 迎大家批评指正，如果觉得欠妥的地方还请大家原谅哈~~顺便原谅一下小小的中英混合~~~ PS：由于学的是经济类，视野主要（其实也可以说全部啦）是站在文科学生的角度啦。 严格来说，我经历的第一次无领导小组讨论是在大一入学时，那时满心澎湃地想加入传 说中的AIESEC,就去填了表，也去面了试，现在回想起来，细节能记住的不是很多，感慨最 深的有两点：一是一定要有人做time keeper，二是要体现出领导力。呵呵，虽然最后被刷 了，但是这个过程也可以算是我第一次接触无领导小组讨论吧。不过对于找工作来说的无领 导小组讨论就到大三了，那就从这一个开始说起吧。 1.JA模拟面试大赛 呵呵，先做一个广告吧。JA是一家非常好的NGO，周边很多同学都去上过JA的课，或者 也去做过JA的志愿者，个人感觉真的还是挺有价值的。 这个JA模拟面试大赛就是学校某个社团和JA打造的一个为了增强学生就业竞争力的平台 吧。我参加的这次JA模拟面试大赛的评委大概有8、9个吧，具体记得不太清楚了，都是来自 知名企业的志愿者，我们组的两位评委一位是来自玛氏，另一位是来自IBM（好像又是西门 小组讨论的题目大概是说一行人在海上遇难了，最后有几个人活了下来，在一艘小船里 ，然后有几样东西，需要讨论的问题就是让大家选出5样东西，并说明理由，最后去做 presentation。 参加的都是高年级的学生，大家多多少少对无领导小组讨论都有一些经验，所以没有犯 一些很基本的错误，比如在分工上有人自告奋勇地做time keeper，有人做recorder，大家 发言也比较积极。下面说一说我对这次面试的感想吧。 首先，就这一类型的题目做一个总结吧，经历过几场小组讨论后，个人认为遇到这种类 型题目的思路要先给出一个标准，也就是说为了选出最后需要的5样东西需要先给一些原则 或者条件，按照这个大方向去选才不会偏题，讨论的结果也才会比较具有价值。 其次，讨论过程中，一旦大家决定了这个标准，就不要去推翻它。我们小组 讨论之后给出了标准，但是在选择东西的时候又有人提出了质疑。这样一来是浪费大家的时 间，二来不利于团队的合作。后来两位评委的点评中也指出了这一点。 第三，就是讨论的过程，既要积极发言又要学会倾听。我们小组就是发言过多，倾听过 少，以至于围绕有的问题讨论太久，没有人能提出key point，或者说总结一下大家的意见 ，给出对整个讨论结果最有价值的意见。当然，后来有一位男同学还是相对提出了类似的意 见，一下子就得到了面试官的青睐，最终进入了下一轮，这一类人在团队中扮演的角色常常 被称之为core contributor。 第四，讨论的方法。在小组讨论中，我们遇到了僵持不下的情形，最终大家选择了投票 的解决方式。这种方式有利有弊，大家也都清楚，解决问题的速度提高了，但是事实上并没 有得到全组同学的一致支持。两位面试官对这一方法的评价就产生了分歧，一位认为好，一 位呢认为不好，所以这是一个复杂的问题。 第五，关于角色分工，我在上文中提到，参加的同学相对还是很有经验的，所以对于无 领导小组讨论的一些关键角色如time keeper，recorder，facility等等都是有人去扮演的 。但是并不是每次情况都是这样，有时候部分同学可能对于角色分工不是很有概念，所以这 时候可能就需要一个人去充当一个临时的领导的角色，给大家分一下工，但是切记不要太 aggressive，要以友好平等的态度去和大家合作，不然会遭到他人的反感。呵呵，对于我自 身来说，我一般比较懒，自己又不愿意做time keeper，所以从来都懒得提这个问题。刚开 始的几场还好，最近一次参加某房地产公司面试的时候在这个问题上就吃了亏，我们小组差 点连时间都搞错了，呵呵，