特殊人员的薪酬管理.pptxVIP

特殊人员的薪酬管理;特殊群体的类型与冲突;特殊群体的类型与冲突;主题目录;A.销售人员的薪酬方案;A.销售人员的薪酬方案;A.销售人员的薪酬方案;A.销售人员的薪酬方案类型;绩效;基本薪酬+佣金 基本薪酬加直接佣金（按照50：50的比重确定）;基薪;基薪加不等比例佣金;2.基本薪酬加间接佣金（薪点）;基本薪酬+奖金 佣金直接与绩效表现挂钩，但奖金和业绩之间的关系是间接的， 一般是在超过某一业务指标时，才获得奖金。 而且，奖金挂钩的指标往往是多方面的，如销售业绩、回款、 市场信息、客户投诉、规章执行等。;;基本薪酬+佣金+奖金 佣金按比例与销售额直接挂钩，同时根据毛利率完成情况 再发给奖金。;A.销售人员指标体系法设计;A.销售人员薪酬方案设计的步骤;A.销售人员薪酬方案的主要内容;A.销售人员薪酬方案的主要内容;A.薪酬方案设计的主要内容;A.薪酬作用的思考？;B.专业技术人员的薪酬管理;B.专业技术人员的薪酬设计;;B.专业技术人员的薪酬设计;B.专业技术人员的薪酬结构;B.专业技术人员薪酬设计模式;C.外派员工的薪酬;定价方式;D.管理人员的薪酬管理;D.管理人员的薪酬管理;D.高级管理人员的薪酬管理;总裁薪酬发展简况;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 2, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:28:5723:28:5723:2812/2/2020 11:28:57 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2023:28:5723:28Dec-2002-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:28:5723:28:5723:28Wednesday, December 2, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2023:28:5723:28:57December 2, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 十二月 202011:28:57 下午23:28:5712月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2011:28 下午12月-2023:28December 2, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那???任何风都不是顺风。2020/12/2 23:28:5723:28:5702 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:28:57 下午11:28 下午23:28:5712月-20