基层反映苏北县域外国专家人才引入难问题亟待破解范文 .docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 基层反映苏北县域外国专家人才引入难问题亟待破解范文  　　基层反映苏北县域外国专家人才引入难问题亟待破解 　　近年来，随着各地人才工作的持续推进，“抢人大战”的“战场”已延伸到县域基层，基层反映，人才队伍的壮大为地方经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑，但同时个别地方也颇感压力。如外国专家人才的引进问题，受今年疫情影响，X县仅有的3名外国专家人才无法正常开展工作，更遑论继续引进，其他苏北县级城市也普遍反映，外国专家人才引进工作存在不少难题障碍。主要原因如下： 　　一是地方产业基础不强。以X县为例，现有企业大多为劳动力密集型的中小型民营企业，规模产量、财政贡献率较低，科技创新层次不高，多数处于产业链的中低端，自主可控的产业体系还未形成。科技创新能力还不及省平均值，如万人有效发明专利拥有量只占省平均值的37.7%；高新技术产业产值所占比重只占全省平均水平的50%左右。产业基础的薄弱，让外国专家人才陷入“无用武之地”的尴尬境地。 　　二是人才发展环境不优。与大中城市相比，县级城市的竞争优势不明显，一方面，“硬环境”有待提升。受教育、医疗、养老、交通等条件的限制，县级城市对人才的吸引力不强，在薪资待遇差不多的情况下，人才选择去大城市也是必然。另一方面，“软环境”有待优化。目前，针对外国专家人才的激