护理垂直管理体系及实施方案.docxVIP

内江市东兴区中医医院 护理垂直管理体系及实施方案 一、指导思想 随着社会经济的进展，人们对医疗服务的要求日益提高，为 促进医院的科学进展，护理管理模式也应当顺应科学进展的要求，以便进一步提升护理质量和护理服务，全面促进护理工作持 续可协调进展。 二、建立护理二级垂直管理体系 建立在分管院长领导下的护理部主任－护士长二级护理垂 直管理体系，实施护理垂直管理。 三、工作内容 1、贯彻落实《护士条例》和《综合医院分级护理指导原则》、 《临床护理实践指南》的要求，并以护士岗位管理为切入点，推 动护理管理的机制创新。结合医院实际，科学界定护理岗位，并以岗位职责要求为基础，实施分级分层次的护士岗位管理，形成有激励、有约束的内部竞争机制。 2、全院护理人员由护理部统一调配 护理部负责对全院护理人力进行弹性管理、统一调配，保障 正常工作以及紧急状况下的护理人力配备， 使得有限的护理人力资源得到合理的利用，以保障护理工作的有 效运行。 3、建立护理人员绩效考核体系 - 1 - 为调动护理人员工作积极性，提高服务质量和服务水平，建立多劳多得，优劳优酬的内部安排激励机制，通过薪酬安排制度改革，体现劳动与技术的价值，充分调动宽敞护理人员的工作积极性，提高护理水平。护理部要求各临床科室依据护士的工作质量和工作量制定绩效考核制度并进行绩效考核以确定绩效工资， 充分调动护理人员工作积极性，实行优劳优酬，多劳多得