第三章人力资源培训心理.pptxVIP

第四章员工激励心理;的 故 事;猎狗将兔子赶出 了窝，一 直追赶它，追了很久竟然没有捉到！;猎狗回答说;猎人想:猎狗说的对啊,那我要想得到更多的猎物,得想个好法子 。; 这一招果然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自已没的吃 。 ; 过了一段时间,问题又出现了.大兔子非常难捉到,小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多,有一些猎狗们善于观察发现了这个窍门,专门去捉小兔子。 ;慢慢的,大家都发现了这个窍门，大家都去捉小兔子了。;猎狗们说;激励概述;;第一节：激励概述;; 第二节：激励的心理学理论;马斯洛的需要层次理论;;　　　（三）麦克利兰的成就需要理论;;; （四）奥尔弗德的ＥＲＧ理论;; 评价：;二、过程型激励理论; 企业薪酬管理中运用公平理论的建议; 企业薪酬管理中运用公平理论的建议; 小资料：如此分配合理吗？; ; （二）期望理论;; 管理者需要做好的五项工作：; 小资料：我不要当主管;小资料：晋升作为激励的手段 位于广东省江门市的富桥实业有限公司是一家生产不锈钢家具为主的家族企业，近年来开始冲破家族式企业的樊篱，越来越重视培养和启用外来员工。20