职业环境分析与职业选择培训教材.pptxVIP

第四单元 职业环境分析与职业选择 一、职业环境分析与职业胜任力1、职业环境分析涵义 2、职业胜任力二、职业环境分析的维度1、社会环境 2、行业环境3、组织环境 4、工作-家庭环境三、职业选择1、职业选择的原则 2、职业选择步骤和过程3、职业选择分析方法 4、职业选择中的能力转换一、职业环境分析与职业胜任力1、职业环境分析涵义（1）涵义：认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位，以及社会发展趋势对此职业的影响，包括职业的发展趋势、职业内涵五个要素（社会分工、专门知识技能、创造财富方式、报酬水平和满足需求的程度）发展变化的趋势等。（2）要求和内容衡量评估影响要素（热点职业、发展前景、对人的要求等）四个方面内容（书P85图）：社会发展（经济和技术）、行业环境（工作趋势）、组织环境（工作组织机构与运行方式）、工作与家庭角色扮演。元认知一般信息加工技能自我认知职业知识力场中的生涯元认知（书P85）社会环境（经济与技术）行业环境（工作趋势）真实世界（社会的作用力量）心理世界（个体的动力）工作-家庭环境（角色的扮演）组织环境（组织机构与工作方式的变化）技能知识个性内驱力自我形象价值观2、职业胜任力1、含义：胜任力指那些与工作或工作绩效直接关联的知识、技能、能力、人格、或者动机等个性特征要素，它能较好地预测实际工作绩效。（行测例题）2、职业胜任力的层次模型（1）六层次的冰山模型 知识水平、技能水平——应知、应会。知识—学习所得，概念、理论、观点、法则；技能—实践与言传身教。水面下——教育、生活经历以及 人格特质（气质、性格）、 内外在动机。水面行测例题：定义判断 胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是： （ ）A 小张请领导和同事来家吃饭，亲自下厨做了几道“看家菜”，大家交口称赞B 元旦刚过，小李请姑父和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”C 还在试用期的小王，用了整整一周时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价D 上个月，小周所在班组在全厂考核中也被评为优秀班组有时，对于在行政事业单位工作的人员而言：职业动机强不一定助你成功，关键在于人缘关系；而对于企业（特别是私企）来说，强烈的职业动机则会助你成功.行政事业单位一般都会推崇一种类似学校文化的俱乐部气氛，而非任人唯贤。人缘好的员工总是会得到同事们更多的帮助；魅力较弱的员工往往在发展中遇到不公平的各种阻碍。某销售公司新招聘一批年轻大学生，总经理对他们说：谁也不准走进八楼那个没挂门牌的房间。有个年轻人不解地问：为什么？总经理答道“不为什么？”。那位年轻人心存疑问：这个房间又不是公司的办公用房，也不是重要机密存放处，为什么有这样的吩咐呢？决定要去探个究竟，不顾其他同事的劝导，走进了那个房间，只见里面只有一张桌子，桌子上方有一张纸条，上写：“拿这张纸条去见总经理”。这个年轻人忐忑不安地走进了总经理室。结果，这个年轻人不但没有被解雇，反而被任命为一个销售部门的经理。总经理解释道：销售是最需要创造力的工作，只有不被条例规矩限制住的人，具有强烈探索、进取精神的人才能胜任。（2）OERCC职业胜任特征模型 用于辨别优劣员工或员工对职业岗位的胜任程度①两个方面（“做事”-硬件和“做人”-软件） ②三个层面（个体—个性、态度和动机；群体—沟通、文化、价值观；组织—业务流程、工作过程与任务）③三个维度（效率、效果和职业发展） ④四个角度（知识、技能、才能和素养） 应用: 请你自我介绍一下 作为一名大学生，应聘时重点应分三个方面来介绍自己： 第一、把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，其中可简明扼要、有条理穿插些与应聘工作有点联系的经历，不要说的过于详细； 第二、一般可以分几个方面来介绍，如“知识掌握程度”；“具备的能力方面”；“社会实践或知识技能应用方面”；“尚需提高方面”。 第三、把自己对应聘单位或岗位的认识与自己人格方面的特质巧妙地结合起来，拉近自己和应聘单位的距离。最后一句一般都是，相信通过自己在贵单位的学习工作，一定可以发挥自己的XX，使自己成为XXXX！注意点：一是时间 二是语态、语速。二、职业环境分析的维度1、社会环境分析 从社会环境影响因素看——政治、经济、法制、科技文化、社会产业结构的调整与变化、人力资源管理理念的变化和社会劳动力市场人才供给与需求变化等； 从地域来看——国际、国家和地区的。三个视角下对我们的要求： ①全球化（科技、信息、协作） ②第三部门给我们带来的契机 ③人力资本理论给我们的思考 案例：十年规划——人力资源管理经理将是向阳的的职业我国已成为世界经济