房地产企业人员配置及招聘管理实训学员版.pptxVIP

讲师: 黄智 日期：2010.10.30;今日主要内容;地产人力资源总监的价值？;优秀CHO为企业创造的价值;今日主要内容;标杆地产企业组织架构发展之一;标杆地产企业组织架构发展之二;基于地产主业务的组织设计;集团与子公司界面设计;某地产集团组织设计案例分析;地产组织设计常见的差异分工;多项目运作的组织设计－弱矩阵;多项目运作的组织设计－强矩阵;多项目运作的组织设计－平衡矩阵;今日主要内容;地产企业人力资源配置考虑因素;地产老板在人员设置方面最关注;通常地产薪资成本占销售额的比例？;通常地产企业人均产值？;标杆地产企业近五年人均产值;通常地产企业各职能人员比例;标杆地产人员设置参考;今日主要内容; 标杆地产企业 应聘经历分享 ;标杆地产的招聘管理经验;选拔方式演变的共性和背景;今日主要内容;成功招聘体系的特征;招聘在操作上的成功要素;招聘全过程管理;小组讨论今天最希望了解的 三个招聘相关问题？;应聘者申请表的设计技巧;如何看简历和应聘申请表;今日主要内容;素质模型的由来;;行为习惯比知识技能更能预测高绩效;素质模型建立的依据;;某个素质能力的描述举例;素质能力的另一种表达形式;地产典型职能人员素质能力探讨;某地产公司职能素质模型示例;;今日主要内容;常见的测评方法及效度;公文筐测试法;常见的性格测试方法; 性格测试在招聘中 应用的注意事项;人才测评方法应用的提醒;今日主要内容;面试的全过程管理;; ;;围绕关键能力的问题设计;关键行为事件追问;行为事件面试的追问;今日主要内容;面试技巧及演练;电影欣赏判断个人能力;案例：应聘销售经理 面试官提问：请说说你最骄傲的一件事？ 应聘者回答： 我作为××项目的销售主管， 2008年部门圆满完成了年初公司下达的各项经营管理指标。。。 ;针对以下回答，如何追问？;案例：应聘景观工程师 提问：请说说你曾经处理过最困难的任务？ 回答：卓越山水项目二期计划6月30日交房。。。 ;面试实战演练;今日主要内容;如何吸引人才？;如何判断面试者撒谎？;HR如何判断专业人才的业务能力？;没有绝对有效的招聘，要比竞争对手做得好！;祝各位前程似锦！！！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 2, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:52:2822:52:2822:5212/2/2020 10:52:28 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2022:52:2822:52Dec-2002-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:52:2822:52:2822:52Wednesday, December 2, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2022:52:2822:52:28December 2, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 十二月 202010:52:28 下午22:52:2812月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2010:52 下午12月-2022:52December 2, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/2 22:52:2822:52:2802 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:52:28 下午10:52 下午22:52:2812月-20