公司晋升管理办法.docxVIP

员工晋升管理办法 一、目的 为激励员工自我提升，提高岗位工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办 法。 二、范围 晋升是指员工因职务提升而进行的岗位变动。适用范围为在公司工作的正式员工。三、 晋升需具备的条件 具备拟任岗位任职条件： 符合拟任岗位的岗位说明书， 具备较高的胜任能力和潜力； 具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求，绩效考核成绩要求在 90分以上； 晋升前 12个月的绩效考核成绩 :平均90分以上，且无重大失误或无严重违规违纪 现象； 在本职岗位上做出突出的业