《职业规划能力提升与就业指导》第一章.pptVIP

心理测试 2 测试表明，周杰属于典型的社会经营性特质。其主要性格特征为：仁慈、助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、责任感强的、重友谊的、有说服力的、比较关心社会问题、善变的、支配的、乐观的、自我显示的、自信的、好发表意见和见解的、不易被人支配的、想象力丰富的、独创的、感情丰富的。 心理测试 2 具有这种性格特质的人有这样一些职业特征：善于利用更多时间与人打交道；喜欢需要胆略的、冒风险且承担责任的活动；精细的操作能力较差；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；寻求亲近的人际关系，比较看重社会义务和社会道德；追求权力、权威和物质财富，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；精力充沛、自信、善交际，口才好，做事巧妙；喜欢以各种艺术形式的创造来表现自己的才能，实现自身价值。 心理测试 2 将上述职业特征结合起来，周杰的职业适应性则可以定性描述为：适合从事直接为 他人服务的、组织与影响他人共同完成组织目标的、讲究艺术性的工作。 由于自身性格不符合与所选专业相对应的职业的要求，所以周杰对会计一直不感兴趣，难怪他学习起来总是非常吃力。 辅助调查 3 通过访谈和辅查，周杰的以下几点表现引起了我们的注意： 从小学习自觉，成长顺畅，家族里有多起经过艰苦奋斗才出人头地的案例。 大学生活丰富多彩。 整个面谈过程中，周杰表现得亲和、稳重、健谈；吐字清晰，有条理，表达收放自如，不急于表白，能倾听，领悟力强。 在他的所学课程中，高等数学、建筑材料、成本会计等几门课程特别吃力，而人文、社会、管理类课程却学得很好。 职业定位 4 在完成以上基本资料搜集后，我们开始汇总分析、进行专家会诊。我们的结论是，周杰适合从事这样一些职业：咨询师、公共专家、社会学者、福利服务、社会科学教师、营售、室内装饰专家、作者、评论员、职业分析师、酒店管理、企业综合性管理、房地产商、公务员、学校管理。再结合周杰的兴趣和所学专业，我们建议周杰可以往企业的行政管理或人力资源管理方面发展。我们建议周杰在以下范围内选择：房地产、物业管理、建筑、装饰、酒店、建材生产及销售企业。 生涯规划 5 按起点职位低点进入，利用电脑操作及会计学知识作为基本而重要的运用工具。 每个起点职位至少做半年以上，然后有目的地跳槽。 最后锁定于综合性的房地产开发企业，从此上路发展。 知识结构：保持对心理学的浓厚兴趣，广泛涉猎；从现在开始到正式离校，系统地阅读人力资源管理与开发书籍；学习HR专业英语；系统了解房地产HR管理。 生涯规划 5 实践清单：列表考察人才市场；拜访HR经理人；进入房地产公司实习、考察；参加各种培训、讲座，领悟其选题与组织过程；搜集各地就业形势与劳动人事政策；系统地阅读专业报纸与杂志。 针对即将到来的“双选会”和正式离校前一段时间的择业，我们建议周杰将以下职位作为起点职位来应聘：① 物业管理公司——内勤、文员、管理员；② 建筑公司——资料员、内勤、秘书、文员、库管；③ 房地产公司——置业顾问、培训助理、电脑文员；④ 装饰建材公司——生产工人、业务员、营业员、库管。 收获在于过程之中 6 将心理测试、辅助调查和会诊的结果，以适合职业群、职业发展方向、行业选择、职业目标的形式表达出来，再辅之以职业生涯辅助措施，一份完整的职业生涯规划方案就形成了。但它又不仅仅是几页文字，来访者在整个咨询过程中得到的成长帮助才是最重要的。 案例二：大学生职业生涯规划设计书 （一）自我评价 评价 优 点 缺 点 自我评价 班级群众基础好、动手能力较强、做事锲而不舍 惰性较大、做事精力不够集中、 海拔高度不够 家人评价 乖、孝顺、比较有自制力 有时缺乏自信 老师评价 极强的责任感做事速度与效果并重、理解能 力强 积极主动性不够 亲密朋友评价 对人真诚、团结 有时候想得太多、不果断 同学评价 组织能力强、人缘好 有时候过于羞涩、不懂表达自己 其他社会 关系评价 较强的学习、创新、领导、协调能力、沉着、 冷静的气质 原则太多、有的时候过于理性、 有男孩子气 （二）我的职业兴趣 案例二：大学生职业生涯规划设计书 01 自我评价结果CAI 02 职业测评结果TSA 03 职业探索小结 自我评价结果CAI 1 首先，我个人比较偏向事务型（C）的工作，事务型常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的；喜欢结构性和条理性强的工作。 其次，我从小喜欢文艺表演，对艺术类（A）工作也情有独钟，艺术型喜欢通过艺术进行自我表达；常常被认为是充满想象力的、内省的和独立的；重视艺术形式的美学和创新，做艺人或作家都不错。 再次，我的个性也适合研究型（I）的工作，研究型喜欢以任务为导向；对数学和科学等感兴趣；常常被认为是独立的、善于分析的和有头脑的；可能话不多，并且常常将领导权转让给别人。 职业测评结果TSA 类 型 名 称