浅析劳务提供者受第三人损害的权利救济 论文模板.docxVIP

目录 ２７７０３_WPSOffice_Level１ 一、第三人侵权致劳务提供者受害的救济制度的立法现状及衔接的问题 １ １０２０７_WPSOffice_Level２ (一)《侵权责任法》及相关司法解释的规定及衔接问题 １ ７００４_WPSOffice_Level２ (二)法律规定与司法实践中的衔接问题 ２ ２４８７３_WPSOffice_Level１ 二、个人之间劳务关系的界定对责任承担的影响 ３ １９８８４_WPSOffice_Level２ (一)理论界的观点 ３ ３０６０９_WPSOffice_Level２ (二)司法实践中的做法 ４ ３０６０９_WPSOffice_Level２ (三)本文观点 ５ １７０３８_WPSOffice_Level１ 三、第三人致劳务提供者损害的归责理论 ７ ３０６０９_WPSOffice_Level２ (一)第三人和劳务接受者承担责任的不同理论 ７ １９３６１_WPSOffice_Level３ １.第三人承担全部责任 ８ ２６５５１_WPSOffice_Level３ ２.第三人和劳务接受者按照各自的过错承担责任 ８ ２７２８１_WPSOffice_Level３ ３.劳务提供者对第三人和劳务接受者享有选择权 ９ １７０３８_WPSOffice_Level１ 四、探索和完善关于劳务提供者受第三人损害的救济途径 １０ ２９７１８_WPSOffice_Level２ (一)完善立法，明确界定劳务关系 １０ ２５５７２_WPSOffice_Level２ (二)废止《人身损害赔偿解释》第１１条第１款的适用 １０ ２２８５３_WPSOffice_Level２ (三)明确个人劳务中劳务提供者对劳务接受者的损害赔偿请求权与劳务接受者的追偿权 １０ １６３７２_WPSOffice_Level２ (四)借鉴安全保障义务制度 １１ 浅析劳务提供者受第三人损害的权利救济 摘要: 自２０XX年实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题若干问题的解释》(以下称《人身损害赔偿解释》)及２０XX年颁布的《中华人民共和国侵权责任法》(以下称《侵权责任法》)以来，并无相关法律对雇佣与劳务关系之间作出明确规定。《人身损害赔偿解释》第１１条第１款中确立的雇主责任为无过错责任。《侵权责任法》第３５条对劳务提供者因劳务受害责任也仅为过错责任，且该法条并未规定个人之间形成劳务关系时，第三人致劳务提供者损害的问题。因此在司法实践中对于此类案件存在明显的裁判尺度不一致的现象。本论文从最有利于保护受害人出发，提出比较可行的救济途径，目的是及时救济受害人，以期为推进司法审判起到一定的作用。 关键词: 个人劳务；第三人侵权；提供劳务者受害责任；责任分配 The analysis on the right relief of labor service providers damaged by a third party By March,２０XX Abstract: The Supreme Peoples Court Interpretation on Several Issues Concerning the Application of Law in the Trial of Cases of Compensation for Personal Injury (hereinafter referred to as the Interpretation of Compensation for Personal Injury) implemented in ２０XX and the Law of the Peoples Republic of China on Tort Liability (hereinafter (Referred to as the Tort Liability Law), no relevant laws have clearly stipulated the relationship between employment and labor services. The employers liability established in Article １１, paragraph １, of the Interpretation of Compensation for Personal Damage is the liability for no fault. Article ３５ of the Tort Responsibility Law is also only responsible for faults caused by labor service p