招聘面试指引总论.pptxVIP

招聘面试指引总论;总论：;在招聘面试中，经验告诉我们，判断候选人所具有的知识和技能是否与岗位需要的一致并不难，难的是如何判断他/她的个性特征和资质与岗位匹配的一致性问题。;在美国，有人研究最优秀员工和最差员工为公司所创造的经济价值并进行比较，发现：;一个高效的招聘面试选拔系统能帮助组织提高：;这样能为我们节约： ;总结：;一般招聘面试选拔系统包括以下程序：;通用知识技能篇;一、各种面试方法的比较与技巧详解;用一样高度的椅子;第一步：开场：建立融洽的氛围;第二步：核心：提问与考核;注意事项：;第三步：收尾：介绍公司与回答应聘者的问题;第四步：面试后：及时评估;集体面试;定义：;适用职位:;面试方法及过程;面试时间 一组面试以1小时左右为宜。 座位摆放 ;面试过程:;顺序;顺序;顺序;注意事项:;（4）在应聘者做演讲、辩论时, 面试者应目视发言者, 认真做记录 （5）仔细观察应聘者的身体语言，尤其是在其他人发言时 （6）严禁接听电话或出入会议室等不礼貌的行为 （7）言行得体, 礼貌 面试开始前, 面试者应主动为应试者安排座位, 准备水 如果迟到的人较多，可延迟5分钟左右，但要向大家解释 面试者在解释问题时, 语言应清晰明确 面试过程中, 面试者应鼓励应聘者积极发言, 并控制发言的时间与方向 面试结束时, 面试者应起身相送, 再次感谢应试者应试;情景模拟;定义：;面试设计的步骤：;种类及举例：;无领导小组讨论：;面试者应特别注意避免的面试错误 ;面试是面试者和应试者双方进行沟通互动的过程，在这一过程中面试者应努力避免以下常见的面试错误影响对应试者进行客观公正的评价：;刻板印象：刻板印象是指社会上对于某一类事物产生一种比较固定的看法，也是一种概括而笼统的看法。比如人们常说的“物以类聚，人以群分”。在日常生活中有些刻板印象与职业、地区、性别、年龄等方面有关。社会刻板印象普遍存在于人们的意识中，人们不仅对曾经接触过的人会形成刻板印象，即使是从未见过面的人，也会根据间接的资料和信息产生刻板印象。 雇佣压力：当主试需要雇佣较多求职者的压力下时，进行的面试可能就会很糟糕。 非言语行为：作为一名主试者，可能还会受到求职者的非言语行为的无意识的影响。有研究表明，表现出更大量眼接触、头移动、微笑以及其他非言语行为的求职者得到的评价更高。;各位同仁：;加油;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Wednesday, October 14, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:53:5423:53:5423:5310/14/2020 11:53:54 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2023:53:5423:53Oct-2014-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:53:5423:53:5423:53Wednesday, October 14, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2023:53:5423:53:54October 14, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。14 十月 202011:53:54 下午23:53:5410月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十月 2011:53 下午10月-2023:53October 14, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/14 23:53:5523:53:5514 October 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:53:55 下午11:53 下午23:53:5510月-20