HRM的基本工作程序与相关理论.pptxVIP

;主要内容;教材;HRM的基本工作程序与相关理论;1.1 人力资源的重要性;1.1.1 什么是人力资源;总之： 能推动社会与经济发展，具有智力与体力劳动能力的人口的总称。它包括数量与质量二个指标。 ;; 1.人力资源生成过程的时代性 一个时代塑造一个时代的人力资源。 ⑴既定的时代为人力资源的成长提供了必要条件; ⑵既定的时代为人力资源的成长具有某种局限性; ⑶既不超越时代，也不落后时代。 ;2.人力资源开发过程的能动性 物力资源的开发不具有能动性。 ⑴人的行为具有目的性、主观能动性、社会意识性、选择性和可激励性； ⑵人的积极性、主观能动性和创造性可以激发和调动； ⑶激励人的积极性的方法，包括： 政策；制度；感情；信任；待遇；管理艺术；表扬等。 ; 3.人力资源使用过程的时效性 ⑴物力资源一般不具有时效性；矿石、煤、石油……； ⑵人力资源的体力、智力、创造力有最佳阶段； ⑶人力资源如不及时使用，就会老化退化废化。 ; 4.人力资源开发过程的持续性 ⑴物力资源一般只有一次性开发； ⑵人力资源开发一生一世，持续不断； ⑶西方的“干电池理论”; ; 5.人力资源闲置过程的消耗性 ⑴物力资源闲置过程中一般不具有消耗性； ⑵人力资源