如何为优异的绩效而管理.pptx

为优异的绩效而管理;引言：;第一部分：绩效管理;绩效管理概述;绩效管理概述;绩效管理概述——综合绩效管理系统模式;绩效管理概述;绩效管理概述——个人绩效管理循环;绩效管理概述;资料1：;资料2：;绩效管理概述;绩效管理概述;绩效管理概述;第二部分：绩效评价;绩效考核——要素和目的体系;绩效考核——方式选择;考核——功能性考核体系;例子：功能性考核指标选择;绩效考核——工作要项的确定;例子;绩效考核——绩效标准的确定;绩效考核——绩效标准的确定;绩效考核——绩效标准的确定;绩效考核——评???方法;绩效考核——评价方法;绩效考核方法1——评级法;例子1：通用（以评价要素为对象）;例子2：行政秘书（以工作要项为对象）;绩效考核方法1——评级法的优缺点;绩效考核方法1——对评级法补救;绩效考核方法2——排名法;绩效考核方法2——排名法的优缺点;绩效考核方法3——目标和标准评价法;绩效考核的方法3——目标评价法的优缺点;绩效评价方法4——关键事件法;绩效评价方法4——关键事件法的优缺点;例子：长城科技对PMC部门主管绩效的评价;绩效评价方法5——强制分布法;例子：长城科技公司的强制分布法;绩效评价方法6——360度反馈法;绩效评价方法6——360度反馈法;;绩效评价方法6——360度反馈法;绩效评价方法6——360度反馈法的优缺点;例子：长城科技公司经理年度考核;绩效评价方法——资料;绩效考核的误区;绩效考核的误区;绩效评价方法——警示;第三部分：绩效改进考核;绩效改进考核;绩效改进考核——影响员工个人绩效的因素;绩效改进考核——影响员工个人绩效的因素;绩效改进考核——员工绩效不良的可能原因;绩效改进考核;绩效改进考核;绩效改进考核与薪酬考核的比较;绩效改进考核;绩效改进考核;绩效改进考核;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Wednesday, October 14, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:23:3023:23:3023:2310/14/2020 11:23:30 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2023:23:3023:23Oct-2014-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:23:3023:23:3023:23Wednesday, October 14, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2023:23:3023:23:30October 14, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。14 十月 202011:23:30 下午23:23:3010月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十月 2011:23 下午10月-2023:23October 14, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/14 23:23:3023:23:3014 October 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:23:30 下午11:23 下午23:23:3010月-20