以职位为基础的薪酬制度设计讲义.pptxVIP

以职位为基础的薪酬制度设计;一、企业人力资源管理五大问题;二、当前企业薪酬制度的突出问题;2、资历而非能力和绩效导向;3、结构而非水平问题突出;4、几乎没有工资制度;两个吉尼斯之最;人才的主要竞争对象是含有大量人力资本存量价值的三类人;三、现代的薪酬制度设计的目标;;四、以职位为基础的薪酬设计流程;1、前提; 2、职位定价出发点;3、职位评价方法;4、 薪酬制度设计;;5、绩效考核;;六、激励制度设计的难点和障碍;2、体制;3、 技术和方法;七、重视员工的职业发展;八、效率工资理论的启示;吸纳、维系和激励优秀的员工是现代薪酬设计的主要目标;加入WTO后工资水平高低的调整趋势??;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Tuesday, December 1, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:33:3718:33:3718:3312/1/2020 6:33:37 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2018:33:3718:33Dec-2001-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:33:3718:33:3718:33Tuesday, December 1, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2018:33:3718:33:37December 1, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。01 十二月 20206:33:37 下午18:33:3712月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 206:33 下午12月-2018:33December 1, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/1 18:33:3718:33:3701 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。6:33:37 下午6:33 下午18:33:3712月-20