某公司人力资源部季度述职报告标准模板(_55.pptxVIP

季度述职报告总公司人力资源部****年**月提要上季度工作总结下季度工作计划与各部门交流话题上季度工作总结招聘与人才引进人事基础管理薪酬与考核培训管理招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理开辟多种招聘渠道现场招聘招聘渠道的建立与完善：已建立现场招聘、媒体招聘与内部招聘体系；逐步树立公司对外招聘形象；已开辟网上招聘渠道，现预正式实施；媒体招聘猎头招聘渠道网上招聘员工推荐内部招聘到岗5人招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理各公司招聘岗位分布图（第*季度）总公司招聘岗位招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理各公司招聘岗位分布图（第*季度）**分公司招聘岗位8765432到岗1810业务栏目媒介副总平面文案文员代表策划外联助理设计8111124招聘岗位人数招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理各公司招聘岗位分布图（第*季度）**分公司招聘岗位321到岗13人0平面媒介美术专业业务副总策划设计执行指导AE代表助理3311221招聘岗位人数到岗10人招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理各公司招聘岗位分布图（第*季度）**分公司招聘岗位招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理各公司招聘岗位分布图（第*季度）****学校招聘岗位到岗5人招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理招聘工作需要规范和强化需要规范：1、人才识别的手段不太完善；2、招聘的基础管理有待加强；3、效果的评估有待进一步提高；有待强化：1、制定科学合理的年度人