战略人力资源管理.pptxVIP

授课：许宪国;茫;我是个有格局的人吗？ 我真的明确未来的方向吗？ 我的心够冷静强韧吗？ 我的心够谦恭吗？ 我有背水一战的准备吗？;听声行;时缓时急;观行为;观吃相;;曾国藩识人术;海信结构化识人;;面试后识人技术：匹配度识人;湘潭新奥燃气有限公司职业发展通道;职类职种职层;任职资格体系;一线主管;;学习目标;;;; 对 ;;;;;;影响企业经营的十大非财务变量是什么？其中多个变量与人力资源管理的质量密切相关。;汉朝首任刘邦得天下后，在洛阳宫大宴群臣。总结革命经验时，他坦诚己见，“运筹??幄之中、决胜于千里之外，我不如张良；善用人才，治理国家、安抚百姓、为军队提供补充，我不如萧何；率百万之众，战必胜、攻必取，我不如韩信。 ;;;从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。;人力资源管理;人力为成本 / 人力为资源 被动反应 / 主动开发 执行层 / 决策层 以事为核心 / 以人为中心，注重人事相宜 事务性 / 策略性;;;人力资源管理的发展过程——从人事行政管理到职能性人力资源管理，再到战略性人力资源管理和人力资本管理;;;;;;领导者角色;;;;从获取支持公司发展战略所需要的各种成功要素入手，拟定适合的人力资源管理策略与规划，实现人力产出最大化的管理模式。;;