提高员工幸福感提升XX企业核心竞争力.docxVIP

最新【精选】范文 参照文件 专业论文 提高员工幸福感提高公司中心竞争力 提高员工幸福感提高公司中心竞争力 摘 要：幸福感是公司员工全面发展的实质需求， 也是公司中心竞争能力的人文基础。 提高员工幸福感是坚持以人为本， 增强和改良公司管理，进一步提高公司中心竞争力的必需手段与条件。 目前员工层次需求不停提高， 蒙受各方面压力也很大， 公司可经过拟订战略规划，拓展员工发展通道等门路提高员工幸福感， 实现公司与员工共同成长，建设和睦公司、和睦社会。 要点词：员工；幸福感；提高；公司；中心竞争力 中图分类号： F240 文件标记码： A 文章编号： 1673-291X（2013） 36-0057-02 最近几年来，因为社会构造转型加速， 各行各业的体系改革日趋全面涉及深层利益，市场化竞争加剧，公司的生计与发展遇到严重挑战；同时跟着现代生活条件渐渐改良， 员工对公司发展预期、 个人职业规划，以及公司精神与文化的需求层次不停提高，蒙受的工作、生活、心理压力也愈来愈大。 这些需求假如得不到逐渐满足， 压力不可以有效开释，很简单产生职业远景不明、情绪悲观等不良偏向，降低员工的幸福感，影响公司中心竞争力的提高。 什么叫幸福，什么是幸福感？怎样去感觉， 有什么标准？笔者考虑许久，没有找到一个独一与绝对的答案。事实上，假如问什么是幸福，100 个人会有 100 种答案。公司老板认为最幸福的事情就是能够在