原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
总
经
办
工
作
流
程
和
标
准
2010 年 11 月 24 日
1
员工招聘程序
部门（实体）向人力资
源工作室提出人员需求
招聘专员与用人
部门实体沟通
不合格
总经理审批 淘汰
选择招聘渠道、筛选简历
合格
通知面试
安排面试，准
备面试资料
不合格
淘汰
招聘专员初试
合
格
不合格
用人部门领导复试 淘汰
合
格
用人部门与 HR 部门沟通确定合适薪酬
招聘专员填写录用通知，新员工 总经理审批
填写新员工《入职登记表》
2
招聘工作标准
任务名
任务程序、重点及标准 时限 相关资料
称
程序
由用人部门（实体）提出招聘需求并填写《人员需求申请表》
1 个工作日
由用人部门领导人签字
招聘专员就用人部门上报的需求信息与用人部门沟通后报总经
1 个工作日
招聘需 理审批 《人员需求申请
求分析 确定公司需要招聘的渠道和信息 1 个工作日 表》
重点
进行审核
标准
真实、可靠
程序
根据企业和岗位的特点选择招聘渠道 1 个工作日
选择适当的招聘时间地点及时间 《公司简介》
外部招 发布符合要求的招聘广告信息 即时 《拟招聘岗位任
聘准备 重点
文档评论（0）