企业年金与员工福利概述.pptxVIP

企业年金与员工福利;员工福利的界定： 约翰·E ·特鲁：间接工资，即通常所说的福利工资。福利工资有别于以单位工作时间计算的薪酬方式，该费用由雇主全部承担，是整体薪酬方案的一部分。 乔治·T ·科尔科维奇：员工福利是总报酬的一部分。不是按工作时间给付的。支付给全部或部分员工的报酬（如寿险、养老金、工伤保险、休假）。 加里·德斯勒：员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施，具体可归纳为四类，一是补充性工资；二是保险福利；三是退休福利；四是员工服务福利;员工福利： 员工福利又被称之为职工福利或公司福利，是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性的报酬与服务。;如何理解补充性的报酬与服务： 总报酬：员工由于为企业工作而获得的所有他认为有价值的东西都可以统统称之为报酬（整体性报酬）。 根据总报酬对于员工所产生的影响，分为以下两类： （1）外在报酬 （2）内在报酬;根据报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，分为以下两类： （1）外在报酬。外在报酬即人们通常所认为的薪酬，与企业的现金、实物等方面的支出直接相关，能够用货币进行衡量，如工资、奖金以及各种福利等。 （2）内在报酬。内在报酬则来源于工作本身，源于工作者对于工作环境，如自我发展机会、工作生活质量、工作满意度以及工作的挑战性等方面的心理感受。 ;根据获得的报酬是否可以用金钱来衡量，则可以将其划分为经济性报酬和非经济性报酬两大类： （1）经济性报酬：即员工通过工作所获得的可以直接或间接用货币来衡量的报酬。 （2）非经济性报酬：亦称非财务性报酬，并不以金钱形式表现出来，且通常不能用金钱来衡量。;根据是否体现员工表现，报酬可以分为直接报酬和间接报酬： （1）直接报酬，亦可称之为竞争性的货币性报酬，是与员工实际表现、个人能力等有关的报酬，包括基本工资以及奖金、津贴、补贴、劳动分红等各种形式的附加工资。直接报酬又可??分为固定性报酬和可变性报酬。 （2）间接报酬，亦可称之为非竞争性的福利报酬，即我们所指的员工福利，通常不与员工的工作业绩挂钩，多数具有内部普享性，包括法定保险、补充性企业保险等。 ;总报酬：员工由于为企业工作而获得的所有他认为有价值的东西都可以统统称之为报酬（整体性报酬）。;员工福利项目组成： 1 基本福利：养老、医疗、失业、工伤和生育保险，住房公积金（五险一金） 2 法定福利: 法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假、病假 3 企业自主福利：员工宿舍、免费工作餐、上下班班车、高温补贴、带薪休假、组织旅游、企业补充保险、子女入学补助、健康检查、外出培训、内部培训机会等。 ?;员工福利和社会福利/社会保障的区别 社会福利（ ）： 1 剩余型狭义社会福利观：国家提供针对弱势老人，残疾人，孤儿和优抚对象提供收入和服务保障。目的是预防和矫正社会问题。把社会福利看作是矫正治疗社会病态的手段。 2 制度性狭义社会福利观：国家和社会为保障其成员的基本生活采取的措施及服务。社会福利应面向全体社会成员，不仅仅是困难群体和弱势群体，但福利的层次仅限于基本生活。 3 发展性狭义社会福利观：解决人们基本生存需要后，更好的生存或发展的一种状态，对象是全体成员，功能是提高生活质量。 4 广义社会福利观：国家和社会为提高社会成员的物质和精神水平采取的种种制度和措施。;员工福利和社会福利/社会保障的区别 社会保障（ ）： 1 理论层面：国家和社会为了满足社会成员基本生活需要而提供的一系列物质帮助或制度安排。 2 实践层面：国家和社会通过立法，采取强制手段对国民收入进行再分配，对由于年老，疾病，伤残，死亡，失业及其其他灾难发生而使其生存出现困难的给与物质上的帮助，保证其基本生活需要的一系列措施，制度和事业的总称。 3 广义：各种具有经济福利性的，社会化的国民生活保障系统的统称。包括最低层次的社会救济，基本组成成分的社会保险，和最高层次的社会福利，还有特殊人群的社会优抚，以及医疗保障服务。;员工福利/社会福利/社会保障的区别;员工福利的理解： 1、员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念。 2、员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务。 3、员工福利的项目要受到国家法律的强制性约束。 4、对于企业来讲，企业福利已经成为了企业和员工的共识，形成某种制度。;企业违规福利： 审计中发现，一些企业，特别是其下属机构，违规列支资金，为职工发放福利。? .1.华能集团所属的煤业有限责任公司，在2008年至2011年，将煤炭生产安全费用、煤矿维简费1085.43万元，违规用于职工住宅楼、厂区道路建设等。? .2.国电集团，所属13家公司,2008年