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人力资源学生毕业论文 题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究 学生姓名 学号 分院 专业班级指导教师 中文桥要 中文桥要 ＂ ＂ 摘要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为酘具 活力、录具发展前呆、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主 导因素。人力资源是企业录重要的竞争资源。本文通过定萤调查、定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处千传统人事 管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励 机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人 情关系的影响，人力资源管理的目标不消，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应 收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而 且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方而下功夫。 关键词，民营企业； 人力 资源管 理；问题分析 ；建议 目录 目录 目 录 1 弓1言 ．令.. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... . 令.. .. 令.. .. 令.. .. 令.. ...