矿115人才工程申报3篇_1.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 矿115人才工程申报3篇 矿115人才工程申报第1篇 该矿把重点搞好115人才培训工程作为提高全员素质的突破口，实施企业创新需要提高全员素质。采取多种措施做好培训的服务工作，使115工程成为该矿人才培训的示范点。1政策服务。为鼓励员工学习，该矿制定并实施了一系列的鼓励政策，如：分别与集团公司和矿大联系举办了工商管理专升本、MBA复习迎考班，提前半年组织员工利用双休日复习功课；临考前组织员工集中脱产复习，聘请精心挑选的好教师授课；对考上专升本的员工给予100元的嘉奖，对考研的员工给予500元的嘉奖，对自学考试每过一门给予30元的嘉奖；奖励优秀学员；安排专车接送报考MBA员工，解决他矿大复习交通方便的难题等等。另外，员工考试当天，矿长和党委书记抛开公务，专门到某某州考场看望员工，并为他摆宴庆功，凡此种种，都使员工深刻感受到矿党委对学习的重视，别的矿或企事业的职工都对此羡慕不已，这使41名专升本、21名考研的员工心中油然升起了一种自豪感。2资金服务。矿党委积极与上级领导和部门联系，集团公司学费已经自费的情况下，同意为工商管理专升本和MBA等专业的员工报销一半学费。3信息服务。对内：矿党委利用多种渠道，为员工报考提供信息并组织员工参与考试，仅今年就有70名员工参加了自学考试，报考人数和及格率居全公司之首。对外：积极到大专院校作讲座，人才交流中心作宣传，鼓励新毕业的大学生到该矿工作。另外还到衰老矿井广招专科以上人才，日前已有11人主动报名到该矿，其中本科生就有6人。 实施了115人才工程今年企业共有41人考上了专升本，某某矿党委着力进行人力资源开发。21人报考了EMBAMBA工商管理硕士)目前，该矿已开始大专班和工商管理课程班的报名和复习迎考工作。115人才工程的实施将有力促进企业两个文明建设的蓬勃发展。  一、115人才工程提出。  人才发展要谋划。某某矿党委针对生产经营有计划，企业的发展靠人才。人才发展没计划的现状，确立企业发展要走人才发展战略思路的同时，制定了115人才工程即在5年时间里，培养500个大专生、100个本科生、10名研究生。这一人才工程的提出也是矿党委在推进企业创新工作中，正确分析企业创新的三个组成部分（技术创新、管理创新、制度创新）后确立的技术创新是企业发展的必需，管理创新是技术创新的保证，制度创新是前两个创新的动力机制，而保证这三个创新像支柱一样在企业立稳站牢的根基是人才培训工程。这是因为，离开了有创新意识的人，离开了有创新能力的人，创新就只能是空谈，人才基础越厚实，创新支柱越牢靠，企业才干在市场竞争中站稳脚跟。  二、方法及措施：（略）  请集团公司予以验收。 矿115人才工程申报第2篇 近日，市委组织部、市人力社保局联合发文公布了2021年慈溪市115人才培养工程第一、二层次人员名单，罗培栋、李立军、赵超等162人入选，其中第一层次40名（直接列入10名），第二层次122名（直接列入5名），具有硕士以上学位或高级职称的人数达到90%以上。 　　接下来，这批115人才入选人员将进入新一轮培养期，我市将在培养经费投入、人才培训交流、人才激励保障、人才发展环境和培养管理体系等方面实施更加积极的激励措施，全方位助推人才创新成长。其中，对第一、二层次培养人员，每年分别给予1万元和5000元的津贴补助，对获得省部级及以上、宁波市级立项的科研项目，分别给予5万元和2万元的经费资助，定期组织高研班、学术会、健康体检等。  　　据了解，115人才培养工程是为了努力扩大慈溪人才增量，进一步优化人才结构，为经济社会高质量发展提供智力支撑而建立的一项中青年高层次专业人才培养工程。  　　自2021年启动以来，我市不断提高人才经费投入，加大人才培育力度，现已发展成为本地人才强市的特色品牌工程，累计培养了一、二、三层次专业人才500余名，有力推动了人才脱颖而出的竞争机制和培养格局形成。这支人才队伍在各自领域深耕细作，充分发挥学术引领作用，取得了显著的经济和社会效益，为构筑我市更富竞争力的创新型人才高地夯实基础。其中6人入选省151人才培养工程、34人入选宁波市领军和拔尖人才培养工程，并有1人享受国务院政府特殊津贴、7人获得宁波市有突出贡献专家称号。 矿115人才工程申报第3篇 人才是城市发展的第一要素，人才的深度决定着慈溪这座城市的高度。今天，全市115人才工作会议召开，会议总结回顾了我市115人才培养工程走过的18年辉煌历程，并对新一轮培养工程进行谋篇布局，这标志着慈溪115这项本土培育的人才工程又站上历史新起点，全面开启新征程。宁波市人力社保局副局长周永全、慈溪市副市长沈小贤参加会议。 我市早在2021年就首创中青年高层次专业人才培养工程115人才培养工