22篇县市区组织部长座谈会发言材料汇编创一等工作看县区落实22篇心得体会参考.docVIP

党建引领激活乡村振兴“组织动能”（1） 全省组织部长会议强调，要紧紧围绕推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，努力打造组织振兴的“江西样板”。作为县级组织部门，我们将发挥职能作用，在建强基层组织、打造过硬队伍、强化要素保障上下功夫，激活“组织动能”，为加快推进乡村振兴战略提供坚强组织保证。 筑牢“战斗堡垒”，夯实乡村振兴基础。基层党组织是乡村振兴的具体组织者、实施者，担负着重要职责使命，必须全面过硬。要打造“红色阵地”。持续巩固基层党建“三化”建设成果，扎实开展“乡村振兴模范党组织”创建活动，完善党群便民服务中心、颐养之家、留守儿童之家等设施，拓展村级阵地服务功能。要培育“红色头雁”。坚持“请进来”与“走出去”相结合，组织全县各村党组织书记赴先进地区开展乡村振兴专题培训，增强基层干部推动乡村振兴的本领。要壮大集体经济。持续推行“党建+产业”发展思路，激活村集体经济“造血”功能，夯实乡村振兴的物质基础。 选派“主力部队”，激发乡村振兴活力。乡村振兴，人才先行。要精选第一书记。继续选派第一书记，把各部门单位最优秀的党员干部选派到各村开展结对帮扶，强化选派干部队伍管理，助力乡村振兴。要用活乡土人才。结合开展“新时代赣鄱先锋好青年”选培，把地域“土专家”“田教授”聚起来、用起来，突出做好乡土人才开发引进，加大乡土人才回引力度，全面加强乡土人才培训培养，为乡村振兴提供技术支撑。要激活社会力量。动员非公企业和社会组织参与乡村振兴；推行“名誉村书记”“名誉村主任”制度，广泛吸纳机关单位党员领导干部、在外乡贤回村任职，发挥其各方面优势，为乡村振兴提供“强引擎”。 加强“后勤保障”，凝聚乡村振兴合力。乡村振兴既是攻坚战，更是持久战。在推进乡村振兴战略中，必须强化各类要素保障，增强乡村振兴的后劲，确保乡村振兴美好蓝图变为现实。要强化组织推动。始终坚持在村级党组织的主导下进行，让党组织的核心地位、核心作用硬起来，确保实施乡村振兴战略各项工作不偏向、各项资源有保证、各项任务有成效。要强化机制保障。坚持把巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴统筹起来，建立健全推进乡村振兴督导机制、考核机制，高效率、高质量地推动各项工作落地见效，为乡村振兴增添强大制度保障力。要强化思想引领。以开展党史学习教育为契机，结合开展“我为群众办实事”实践活动，通过开展公益服务等方式，引导农村党员在乡村振兴工作中亮身份、树形象、作表率。 培育“双带头人” 激活村党支部书记活力（2） 全省组织部长会议指出，要配强乡村振兴“领头羊”，高质量完成村“两委”换届，稳妥有序推进“一肩挑”，抓好换届后村（社区）“两委”干部特别是村党组织书记能力培训。吉水县先行先试，创新举措，紧扣“备”“育”“管”“用”等环节，探索实施农村党支部书记“党建带头人、致富带头人”双带头人培育工程，着力建设干事创业有思路、村务管理有规矩、服务群众有感情、带领队伍有办法、廉洁公道有口碑的“五有”村支部书记队伍。 遴选培育对象，夯实“双库储备”。把党性强、改革意识强、服务意识强、带头致富和带领群众致富能力强，作为后备人选的基本条件，逐村建立优秀年轻村干部信息库、村干部后备人选库。严格动态管理。乡镇党委每年对优秀年轻村干部、村干部后备人选进行考核评价，表现优秀的，继续储备培养，适时使用；表现差的，坚决清退，并及时补充人选。 健全培训机制，加强“双育培养”。强化“党性教育、能力培育”，举办村党支部书记“双带头人”专题培训班、优秀年轻村（社区）干部示范培训班和各种专业技能培训班，培训村“两委”干部。坚持集中培训与专项培训、示范基地培训与参观考察实践、学历教育与网络学习培训相结合，提高教育培训质量。各乡镇根据产业发展规划，分别打造1—2个教学和见习基地，强化现场实训，示范观摩。 创新跟学制度，实行“双班锻炼”。 探索建立村支部书记跟班学习制度，通过实行“跟班学习、顶班实习”双班锻炼，创新优秀年轻村干部和村干部后备人选锻炼成长机制。以乡镇为单位，结合美丽乡村建设、精准扶贫等工作，分期分批安排优秀年轻村干部到乡镇扶贫办、党政办等岗位跟班学习；安排村干部后备人选到村“两委”跟班学习。对一时没有村支部书记合适人选的村，由优秀年轻村干部顶班实习，乡镇党委选派第一书记做好传帮带工作。适时将德才兼备、实绩突出、群众认可、工作能力强的村干部后备人选被选进村“两委”班子。 强化考核激励，推行“双创考评”。开展“创基层党建先进、创乡村振兴先进”双创考评，引导村支部书记把工作重心聚焦到发挥党建引领，推动脱贫攻坚、产业发展、创新社会治理，促进党务与村务融合、党建与发展融合。用好考核考评结果。根据考评结果兑现奖惩，考评分数直接与村支部书记报酬、评优评先、考试推荐等挂钩，表现特别优秀的，优先推荐为选拔乡镇领导干部、招聘乡镇事业编制人员考试人选。 以高质量网格化