物业公司工资发放规定.docxVIP

物业企业薪资发放规定 一、目的 本规程规范薪资发放程序，保证员工能实时、如数、安全地 领取薪资。 二、合用范围 合用于物业企业员工的薪资发下班作 三、职责 行政人事部负责每个月员工考评及员工动向资料的编制。 财务部出纳员负责员工薪资计算和 《薪资发放表》 的编制。 财务部经理负责《薪资发放表》的审查。 总经理负责《薪资发放表》的审批。 四、工作程序重点 员工每个月薪资的计算 财务部负责每个月 15 日发放上月 1-30 日的薪资，遇节假日顺延 ( 春节除外 ) 企业人事部、管理处在每个月 2 日前将员工考勤表送出纳。 出纳员每个月 6 日前依据考勤表、员工薪资的计算系数计算员工上月薪资，并编制《员工薪资发放表》 。 员工薪资的计算工式 : 员工月薪资 =( 基本薪资 +岗位薪资 +业绩薪资 )* 当月出勤天数 当月全勤天数。 出纳员一定在编制完成的《员工薪资发放表》的制表人栏 第1页 共4页 签订姓名及日期并于每个月 8 日前报财务部经理审查。 财务部经理应在每个月 10 日前审查《员工薪资发放表》 。若有疑问，应实时查清并予以改正；如无疑问，应在财务部审查栏 内签订姓名及日期后于 11 日前报总经理审批。 总经理原则在 15 日前将审批完成的《员工薪资发放表》交 回财务部，特别状况另行办理。 年关奖金的计算 企业行政人事部在规定日期 ( 详细日期由总经理决定 )