人才测评管理培训课件.pptxVIP

;目 录;一、人才测评简介; 人才是企业发展的关键，识别人才，人才素质和岗位要求相互匹配是企业人力资源开发与管理工作的最重要内容。;素质的概念;;;测评的分类;对的人 对的位置 ;测评的功用;人员测评的历史沿革;测 评 应 用;测 评 应 用;选拔研究调查表明;选拔实例;测评中的心理干扰及对策;公司现有的测评模式;二、人才测评软件模块介绍;模块介绍;人格测评-标准版(P16); 创新能力测评(P12); 解决问题风格测评(PMBTI); 领导者能力结构测评(P18); 经理人员资格测评(P21);事业驱策力测评(P04); 实用性格特征测评(P10); 实用气质测评(P20);; 工作动力及激励方式测评 (P05); MBTI职业规划版(P03C);;综合素质测评管理职位考核版(P46B);人才综合素质测评(企业版)(P47A);人才综合素质测评(企业版) (P47C);行政职业能力测评(P54); 毕业生综合能力素质评价(P57); 求职能力测评(P80A); 营销人员素质测评(P88);综合人格倾向测评-标准版(P22);管理人员基本素质测评(P24); 职业适应性测评(P39); 职业气质与能力结构测评(P39B);三、如何使用测评软件？;★请双击页面上的“测评软件”图示，将出现如下界面：(图 1) 此界面的30个按钮代表30个不同的模块，选择要进行测评的模块按钮双击，例如：要进行“基本智能测评”，则双击P002按钮，出现如下界面：（图 2）;点击“开始测评”进入（图3）界面，点击“GO!”进入（图4）界面，填写个人相关信息。（除 “管理者”外，其余均要填寫，如有任何疑问请询问工作人员。）;填写完正确的个人信息后，请详细阅读答题说明：（图5和图6）;开始测评后，您可以选择用鼠标点击下方的ABC等选项，或使用键盘上的123键，其分别代表A、B、C选项（图7），选项旁如有箭頭可以进入上一题或下一题进行修改 （图7）；下方两边分别爲剩余时间及题数的提示（图8）。 注意：每套测评试卷及每道题均有时间限制，请尽量加快您的做题速度，并尽量以您的直觉选题。完成所有的试题后，请选择交卷。; ★ 如果测评人员较多，可以采用试卷测评+结果录入。选择“导入数据”，弹出“输入管理员口令”对话框（图9），选择“确定”，将测评结果直接录入图10，???入完毕点击“下一位”（系统会自动保存结果）可继续录入一份，直到完成。录入完毕后测评中心人员会将测评结果发送到管理员的邮箱中。;感谢大家对测评中心工作的支持！ END