企业应对劳动合同法.pptxVIP

企业应对《劳动合同法》新规定、新变化;关于劳动合同法适用范围的新规定; 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系，都适用本法。 3、事业单位与其实行聘用制的工作人员（有事业编制的人员）履行也适用本法，但法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。;关于用人单位规章制度的新规定 ;☆何谓民主程序？ 先前的法律没有做出界定，民主程序既可以理解为经过职工大会或者职工代表大会的审议通过；也可以理??为征求工会或者职工大会、职工代表大会的意见即可。之前的法律没有明确的界定，2001最高院司法解释也未明确。;;二、公示或告知 ☆ 怎么样才算公示呢？ 公司网站？总经理办公室？公司门口？ ☆ 怎么算告知？ 书面还是口头？ 我们采取签名确认和公司网站公布.有利于举证;三、制度实施过程中 在规章制度实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权提出， 然后通过协商予以修改完善。 1、“不适当”，什么叫不适当？谁来当裁判？ ☆ 用人单位是裁判？ ☆ 职工是裁判？ 2、通过协商予以修改完善。 ☆ 何时协商、何时修改？; 1、建立工会组织，和工会沟通更便捷畅。 2、经过民主程序制订规章制度，保存证据，如会议记录