伊利股份股权管理及研究管理知识案例分析.pptxVIP

伊利股份股权激励案例研究;基本框架;开 篇;案例分析起因：;股权激励;分析篇;看2001-2007报表分析;找到切入点;2006年4月24日,伊利股份有限公司公布了其股权激励的方案;时间表;股权激励费用的会计处理: 《企业会计准则第11号——股份支付》;伊利对股份支付的会计处理;初露端倪;股权激励计划是否合理 ;股权激励方案利于激励对象;伊利股权激励方案的评价;行权门槛——很低;伊利股份2001年至2005年的净利润增长率分别为22.7%、19.8%、40.6%、18.6%和21.5%，均高于股权激励约定的17%的净利润增长率。;首期行权以后,上一年度主营业务收入与2005年相比复合增长率不低于17%。复合增长率：?一项投资在特定时期内的年度增长率，即总增长率百分比的n方根（n相等于有关时期内的年数）公式为：(现有价值/基础价值)^(1/年数)?–?1;行权条件的确认——不合理;伊利的处理;行权价格—刻意压低;假如推迟一天公布……;激励的成本;追加对价安排 2006年3月18日，《内蒙古伊利实业集团股份有限公司股权分置改革说明书》发布，参加本次股权分置改革的非流通股股东承诺，在股权分置改革方案实施后，若公司2006年和2007年经营业绩无法达到设定目标，将分别向流通股股东追送一份股份，否则将应向流通股股东追送的股份作为股