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第一讲：人员获取与整合;１、人员获取与整合 在人力资源管理中的地位;;;讨论;附件：企业文化;1）什么是企业文化（1）;什么是企业文化（2）;什么是企业文化（3）;什么是企业文化（4）;什么是企业文化（5）;什么是企业文化（6）;2）产品文化与HRM（1）;产品文化与HRM（2）;产品文化与HRM（3）;3）行为文化与HRM（1）;行为文化与HRM（2）;行为文化与HRM（3）;4）制度文化与HRM（1）;制度文化与HRM（2）;制度文化与HRM（3）;5）精神文化与HRM（1）;精神文化与HRM（2）;精神文化与HRM（3）;2、人力资源管理平台搭建 --工作分析;工作分析信息收集方法;工作说明书; 3、人员计划;1）人员需求预测;; 2）人员供给预测;4、招聘;1）招聘性质;2）招聘策略----错误策略;招聘策略----正确策略;3）招聘流程;;;;4）招聘人员类别（一）;招聘人员类别（二）;5）招聘方式及其效益比较（一）;招聘方式及其效益比较（二）;招聘方式及其效益比较（三）;6）招聘循环系统;讨论;5、面试与录用;1）面试;2）评价中心（一）;评价中心（二）;3）录用;（1）背景调查（一）;背景调查（二）;（2）录用决策与通知;6、人员配置
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