工伤认定及报销的流程.pptxVIP

工伤认定及报销的流程;;一、工伤保险的概念;二、工伤年龄的规定;凡是小于退休年龄且未办理提前退休的员工均应缴纳工伤保险，发生工伤事件方可享受工伤保险基金支付的工伤待遇;三、工伤认定的时效;按照本条规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。;四、员工发生工伤事故应如何处理;4、员工住院期间的所有医疗凭证全部保留并提交人力资源中心 5、30天内将后续所讲的工伤认定资料备齐后提交至人力资源中心，人力核实无误后转交至劳务派遣公司 6、工伤认定资料提交后人力资源和社会保障行政部门60个工作日内作出是否认定为工伤的决定;五、工伤认定需准备哪些材料;3、诊断证明（非协议医院加盖急诊章且日期与事故日期一致） 4、受伤经过（员工本人A4纸手写） 5、受伤职工身份证复印件2份 6、受伤职工近期免冠照片1寸5张 7、证人证言及证人身份证复印件（至少2人且A4纸手写，身份证复印件上写上手机号） 8、住院病历（加盖医院红章） 其中3和4是受伤之日起3天内电子版必需提供 第4条的受伤经过必须体现事故发生人、发生时间、地点、发生了什么样的事故、哪个部位受伤、送往哪个医院、现在伤势如何等;（二）、特殊情况工伤认定需准备的材料;3、从事抢