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面试人事主管最常问的问题 根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的检查，统计出 15 个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 问题 1：你为什么想走开当前的职务？ A.其他同仁认为我是老板前的红人，所以处处排斥我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不可正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司运营状况不佳，大家惶惶不安。 解答：超过一半的人事主管选择 C，其次为 D。选择 C 的回答，能够显示应 征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择 D，则是因离任原因为个人无法改变的 客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 问题 2：你对我们公司认识有多少？ A.贵公司在去年里，长达 8 个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连续 3 年被 XX杂志评比为「求职者最想进入的公司」的第一名。 C.不是很清楚，可否请您做些介绍。 D.贵公司存心改变策略，加强与外国大厂的 OEM 合作，自有品牌的部分则透过外国经销商。 解答：以 D 居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真实的认识，而不只是是慕名而来。 问题 3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ A.公司的远景及产品竞争力。 1 / 6 B.公司对职工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以 C居多，因为公司要找工作表现好、能够真实有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题 4：为什么我们应该录取你？ A.因为我深信我比别人都优异。 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您能够由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我倾尽全力的工作态度。 D.我在这个产业已耕作了 8 年，丰富的人脉是我最大的财产。 解答：这题理想的回答是 C。你怎样让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方服气的，因此，从简历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、详细的工作成果，来协助说明，是最理想的回答。 问题 5：请谈谈你个人的最大特色。 A.我人缘极佳，连续 3 年担当福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不放手。 C.我特别按时，工作以来，我从没有迟到过。 D.我的个性很平和，是大家公认的好好先生（小姐）。 解答：这题理想的回答是 B。A、C、D 虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有 B 的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 2 / 6 现在什么都流行 “远程 ”了， “远程会议 ”、“远程工作 ”，还有 ———“远程面 试”：在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说，电话面试里用人单位将怎样提问，应聘者又该怎样应付？让本期的 “5个 W”来回答你。 hy：用人单位为什么要进行电话面试？ 赫敦职业咨询的专家 Connie 对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他（她）面试的机 会；另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的 “求职技巧 ”越来越丰富，他们简历里的 “水分 ”也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去认识一个人。为了 “挤”去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。 hat：电话里面试些什么？ 电话里用人单位的人事部门会问些什么问题？这个可能是毕业生们最关心 的问题了。 Connie 说，电话面试，用人单位首先要做的是 “Reconfirm：”对求职者求职信和简历上的内容进行从头确实认，看看是否有破绽，是否有不切合事 实的地方。在接听电话的时候，能够把自己的简历和求职信放在眼前，这样能够对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些对于工作的问题，比方你的专业技术，你对应聘职位的个人见解，有的时候用人会问得更细节一些，问题会波及到求职者的人品、阅历、视野等等。 ho：电话那头的人是谁？ “知音知彼，百战百胜。 ”想冷静面对电话面试，就得先认识电话那头的 “对 手”是谁。对应届大学生进行电话面试，除非你是特别吸引公司的 “牛人 ”，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。专家说，公司里打电话给毕业生的一般是 HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要小心的是，打电 话的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你介绍给上级。 Connie 说，现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本