人力资源管理(包括银行等单位).pptxVIP

人力资源管理讲 座;第一章 人力资源管理概述;故 事; 故 事 启 示;学习的意义; 生命潜能：一个生物的寿命是成熟期的5－7倍， 20 －25岁，100－150岁。 智慧潜能：60－70年代的说法是开发1/10； 70－80年代的说法是开发1/100； 80－90年代的说法是开发万分之一； 21世纪初的说法是百万分之一。 ;生命潜能远未开发;生命潜能远未开发认清自我分析 ;; 故 事 启 示;修建围栏——建立制度;寻找一个好制度;综上两个故事，现代人力资源管理关键在于： 一是营造一个学习型组织，让所有的人都把学习当作终生的事业。 二是建立一种能够调动和开发人的一切潜能的制度； 三是加强执行和考核。;人力资源相关概念;（二）人力资源的概念 广义地说，智力正常的人都是人力资源。 从狭义上看，它有多种定义： 1．人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。 2．人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口总和。 3．人力资源是指具有智力劳动能力或体力劳动能力的人们的总和。 ;在现代管理学中，人力资源概念，是由德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中首先正式提出来并明确加以确定的。是想表达传统“人事”概念所不能表达的意思。 中国最早提出“人力资源”一语的文献见毛泽东于1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。他指出：“中国的妇女是一种伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为建设一个社会主义中国而奋斗。” 现在“人力资源”术语已经常在中共中央文件中出现，并被社会各界广泛接受和使用。;安德鲁 ?卡耐基说过：带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。 2003年联邦包裹（UPS）获得亚洲金奖，被称为亚洲的最佳雇主，UPS的亚洲区总裁说过：“公司要照顾好员工，员工就会照顾好客户，进而照顾好公司的利润。” 广州某民营企业家企业说：有品牌，有产品，有较高的市场占有率是一时的，如果没有好的人才，这些迟早都会变成零，没有了产品、市场也都是一时的，只要有了人才，一切都可以创造。;人力资本;（一）人力资本相关概念;（二） 人力资本理论产生的历史背景;（三）人力资本理论的产生;（一）人力资源管理的定义 人力资源管理是一个思想体系；一个企业政策、原则和制度体系；一个严谨的组织和管理体系以及一个方法和操作体系。;（二）人力资源管理内容;（三）人力资源管理的概念;人力资源管理新角色定义; 企业人力资源管理的责任承担： 企业人力资源管理不仅仅 是人力资源部门的事情，也是全体管理者及全体员工的责任。;高层管理者和员工在人力资源管理中的角色和职责 ;传统人事管理与现代人力资源管理;（二）传统人事管理的局限性;（三）现代人力资源管理与传统人事管理的区别;;;传统人事管理 抄抄写写， 调调配配， 上上下下， 进进出出。 管理人;